Положення про порядок призначення

• 
• 

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок призначення на посаду та звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста

Бобринецького району Кіровоградської області

 

Це Положення розроблено відповідно до Конституції України, Господарського кодексу України, Кодексу законів про працю в Україні, законів України “Про місцеве самоврядування в Україні”, “Про культуру”, “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, “Основи законодавства України про охорону здоров’я”, “Про соціальні послуги”, “Про соціальну роботу з сім’ями, дітьми та молоддю”, “Про фізичну культуру і спорт”, “Про захист персональних даних”, постанов Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 “Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”, від 19 травня 1999 року № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” (із змінами).

Дія цього Положення поширюється на керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області (далі по тексту – керівники комунальних підприємств, установ, закладів).

У цьому Положенні визначаються порядки:

призначення на посаду на умовах контракту, подовження терміну дії контракту, звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств та внесення змін до умов контракту;

призначення на посаду на умовах контракту, подовження терміну дії контракту, звільнення із займаної посади керівників комунальних установ, закладів та внесення змін до умов контракту;

погодження районною радою призначення на посаду, подовження терміну дії контракту та звільнення з посади керівників комунальних навчальних закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області.

 

1.Порядок призначення на посаду на умовах контракту, подовження терміну дії контракту, звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, та внесення змін до умов контракту

 

1.1.Загальні положення

Відповідно до пункту 20 частини першої статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” виключно на пленарних засіданнях сесій районної ради вирішуються питання призначення і звільнення керівників комунальних підприємств,  що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області.

1.1.1.Відповідно до статті 65 Господарського кодексу України керівники підприємств приймаються на посаду на умовах контракту.

1.1.2.Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особовою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін.

 

1.2.Призначення на посаду на умовах контракту керівників

комунальних підприємств

1.2.1.Керівники комунальних підприємств призначаються на посаду на умовах контракту за рішенням районної ради.

1.2.2.Ініціатива щодо призначення на посаду керівника комунального підприємства на умовах контракту може виходити від громадян України, трудових колективів, громадських організацій, постійних комісій районної ради, Бобринецької районної державної адміністрації.

1.2.3.Контракт з керівником комунального підприємства укладається головою районної ради згідно із прийнятим рішенням, і набуває чинності з дати, визначеної сторонами у контракті, але не раніше дати прийняття районною радою рішення.

1.2.4.При укладанні контракту з керівником комунального підприємства угодою сторін може бути обумовлений строк випробування з метою перевірки відповідності займаній посаді, окрім випадків, коли випробування, відповідно до законодавства, не встановлюється. Строк випробування визначається в рішенні районної ради про призначення особи на посаду керівника на умовах контракту.

1.2.5.Для розгляду питання призначення на посаду керівника комунального підприємства на ім’я голови районної ради подається заява особи, яка претендує на дану посаду.

До заяви додаються:

особова картка або особовий лист;

автобіографія;

ксерокопія диплома про вищу освіту або інші документи, що підтверджують освіту і підвищення кваліфікації, а також інші документи, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам на дану посаду;

ксерокопія трудової книжки;

ксерокопія паспорта;

ксерокопія ідентифікаційного коду;

пропозиції щодо стратегічного розвитку підприємства.

1.2.6.Голова районної ради направляє наданий пакет документів до постійних комісій районної ради (далі по тексту – постійні комісії), керуючому справами виконавчого апарату районної ради та організаційному відділу виконавчого апарату районної ради (далі по тексту – Відділ) для розгляду та внесення пропозицій.

1.2.7.Відділ готує проект рішення районної ради щодо призначення даної особи на посаду керівника на умовах контракту.

1.2.8.Постійні комісії розглядають зазначений проект та надають до Відділу висновки стосовно погодження внесення на пленарне засідання сесії проекту рішення щодо призначення претендента на посаду на умовах контракту або відмови (із зазначенням обґрунтованих підстав).

Профільна постійна комісія окремо може надати пропозиції щодо умов контракту (термін дії контракту, особливі умови, розмір оплати праці (оклад, премії, додаткові заохочення) та інші), а також може рекомендувати випробувальний строк, який не повинен перевищувати трьох місяців.

1.2.9.З урахуванням наданих постійними комісіями висновків та пропозицій (пункт 1.2.8. цього Положення), Відділ доопрацьовує проект рішення районної ради або, у випадку відмови постійними комісіями у призначенні претендента на посаду керівника комунального підприємства,  на підставі наданих протоколів готує на ім’я особи, яка подала заяву на посаду керівника, відповідний лист із зазначенням обґрунтованої відмови.

1.2.10.У разі надходження до районної ради кількох заяв щодо призначення на посаду керівника комунального підприємства одного і того ж підприємства постійні комісії розглядають кожну заяву з матеріалами, визначеними у пункті 1.2.5. цього Положення, і надають висновки щодо призначення одного з претендентів на посаду керівника комунального підприємства на умовах контракту та обґрунтовані відмови по інших кандидатурах.

1.2.11.У випадку розбіжностей у висновках постійних комісій по кандидатурі на посаду керівника комунального підприємства або строку дії контракту, дане питання направляється постійним комісіям для повторного спільного розгляду.

У разі, якщо остаточного спільного рішення не прийнято, Відділ на підставі наданих висновків постійних комісій готує проекти рішення районної ради по кожній кандидатурі й вносить їх на розгляд  пленарного засідання сесії районної ради для прийняття остаточного рішення.

1.2.12.У разі відмови у призначенні особи на посаду керівника комунального підприємства (неприйняття рішення про призначення на посаду) районна рада інформує претендентів на посаду керівника або ініціаторів призначення (пункт 1.2.2. цього Положення) про відмову.

1.2.13.У разі прийняття районною радою рішення про призначення особи на посаду керівника комунального підприємства, Відділ готує контракт відповідно до затвердженої Типової форми контракту (додатки 1, 2 до Положення) з керівником комунального підприємства.

1.2.14.Контракт підписується даною особою та візується у заступника голови районної ради, керуючого справами виконавчого  апарату районної ради, начальника Відділу.

1.2.15.Після узгодження контракту відповідно до пункту 1.2.15. цього Положення, він подається на підпис голові районної ради.

1.2.16.У випадку відсутності заяв осіб, бажаючих зайняти посаду керівника комунального підприємства,  на посаду може бути запропонований кандидат, зарахований до кадрового резерву на посаду керівника цього підприємства. Районна рада у письмовій формі надає даним особам пропозиції щодо зайняття вакантної посади та інформує про порядок подання документів.

 

1.3. Зміст контракту

1.3.1.У контракті передбачаються строки його дії, вимоги до збереження майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської  області, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих на себе керівником комунального підприємства зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану.

1.3.2.У контракті з керівником комунального підприємства, окрім загальних вимог, визначених у п. 1.3.1. цього Положення, враховуються показники ефективності використання майна, розвитку підприємства і прибутку, а також показники майнового стану підприємства. Відповідно до особливостей виробництва, у контракті з керівником підприємства можуть бути передбачені й інші умови.

Обов'язковими умовами, які закріплюються у контракті, є умови щодо:

виконання комунальними підприємствами,  що перебувають у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської  області, зобов'язань зі сплати податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджетів, своєчасності виплати заробітної плати працівникам чи дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості;

обов’язкового погодження головою районної ради штатного розпису, облікової політики підприємства та Колективного договору;

обов’язкового погодження головою районної ради відряджень, графіку та термінів відпустки керівника комунального підприємства.

1.3.3.Керівник комунального підприємства зобов’язаний здійснити заходи щодо виготовлення технічної документації та оформлення права власності на нерухоме майно, яке відображається на балансі комунального підприємства і закріплено за ним на праві господарського відання або оперативного управління.

1.3.4.Умови оплати праці, розмір надбавок керівникам комунальних підприємств визначаються у контракті.

Керівникам комунальних підприємств може виплачуватися матеріальна винагорода за ефективне управління комунальним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

1.3.5.У контракті можуть бути визначені додаткові умови встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.

1.3.6.Тривалість відпустки керівника не може бути меншою, ніж передбачено чинним законодавством України.

1.3.7.При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові виплати, не встановлені чинним законодавством України, за рахунок власних коштів підприємства (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до щорічної відпустки тощо). При умові припинення контракту в зв'язку з виходом керівника на пенсію або одержання ним трудового каліцтва можуть передбачатися компенсаційні виплати, окрім встановлених пенсій та виплат, пов'язаних із відшкодуванням заподіяної йому шкоди.

1.3.8.Звіт про виконання умов, внесених до контрактів з керівниками комунальних підприємств,  розглядається раз на рік постійними комісіями у строк, визначений у контракті.

Висновки постійних комісій разом зі звітом надаються заступнику голови районної ради з пропозиціями щодо подальшої роботи керівника комунального підприємства.

 

1.4.Строк дії контракту, порядок його переукладання та розірвання, звільнення керівника комунального підприємства

1.4.1.Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, інших законодавчих актів, контракт з керівником підприємства, укладається у письмовій формі на термін від одного до п'яти років.

1.4.2.Контракт з керівником підприємства укладається також у випадку, якщо він раніше був прийнятий на умовах безстрокового трудового договору.

1.4.3.Дія контракту для керівника комунального підприємства починається з дати, визначеної у контракті сторонами, з урахуванням випробувального терміну, але не раніше дати прийняття районною радою рішення про призначення особи на посаду керівника комунального підприємства.

1.4.4.Випробувальний строк починається з дати укладання контракту і не може перевищувати трьох місяців.

Якщо керівник комунального підприємства у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

1.4.5.Якщо по закінченні місячного терміну випробування не надійшли зауваження щодо відповідності керівника комунального підприємства займаній посаді, він вважається таким, що пройшов випробувальний термін.

У разі, встановлення протягом строку випробування невідповідності керівника комунального підприємства роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії контракт розривається з дати закінчення випробувального строку і керівник комунального підприємства звільняється з посади на підставі рішення районної ради або, у міжсесійний період, відповідного розпорядження голови районної ради в установленому порядку, про що він повідомляється письмово.

1.4.6. З керівниками комунальних підприємств подовжуються трудові відносини на підставі рішення районної ради шляхом укладання додаткової угоди до контракту, у порядку, визначеному у пунктах 1.4.12. - 1.4.17. цього Положення.

1.4.7.Додаткова угода до контракту з керівником комунального підприємства укладається у випадках:

подовження терміну дії контракту;

пропозицій керівника комунального підприємства або районної ради щодо додаткових умов до контракту, за угодою сторін;

необхідності внесення відповідних змін до контракту.

1.4.8.Контракт з керівником комунального підприємства може бути розірваний за ініціативою однієї зі сторін на підставах, встановлених чинним законодавством України, а також передбачених у контракті.

1.4.9.При розірванні контракту на підставах, визначених у контракті, але не передбачених чинним законодавством України, звільнення проводиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.

1.4.10.Для розгляду питань щодо трудових відносин з керівниками комунальних підприємств Відділ на початку року надає голові районної ради відповідну інформацію.

Голова районної ради направляє дану інформацію до постійних комісій та до районної державної адміністрації для розгляду та надання відповідних пропозицій.

1.4.11.Керівники комунальних підприємств за два місяця до закінчення строку дії контракту інформуються про закінчення терміну дії контракту.

1.4.12.Для розгляду питання щодо подовження терміну дії контракту керівник підприємства надає заяву на ім’я голови районної ради.

До заяви додаються:

ксерокопія контракту;

звіт про виконання умов контракту за період роботи на посаді керівника, ухвалений на загальних зборах трудового колективу.

1.4.13.Голова районної ради направляє заяву з відповідними документами до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.

1.4.14.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають висновки щодо подовження терміну дії контракту (із зазначенням строку) або припинення дії контракту та звільнення керівника із займаної посади (з обґрунтуванням причин).

1.4.15.На підставі висновків постійних комісій Відділ готує проект рішення районної ради про подовження терміну дії контракту або звільнення керівника комунального підприємства з займаної посади про що Відділ повідомляє керівника підприємства у письмовій формі.

1.4.16.Рішення районної ради про подовження з керівником комунального підприємста терміну дії контракту є підставою для укладання з ним додаткової угоди до контракту.

1.4.17.Додаткова угода до контракту підписується керівником комунального підприємства і візується відповідно до порядку, визначеному в пунктах 1.2.15, 1.2.16. цього Положення.

1.4.18.При виникненні необхідності внесення змін до контракту ініціатором, визначеним у пункті 1.2.2. цього Положення, на ім’я голови районної ради направляється звернення по суті питання з обґрунтуванням підстав.

1.4.19.Голова районної ради направляє заяву з відповідними документами до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.

1.4.20.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають відповідні висновки.

1.4.21.На підставі висновків постійних комісій Відділ готує додаткову угоду до контракту, підписує її у керівника і візує відповідно до порядку, визначеному в пунктах 1.2.15, 1.2.16. цього Положення.

Звільнення керівника комунального підприємства з займаної посади здійснюється відповідно до рішення районної ради на підставах, визначених трудовим законодавством України та умовами контракту.

До заяви щодо звільнення з займаної посади керівник додатково надає районній раді інформацію стосовно особи, на яку буде тимчасово покладено виконання обов’язків керівника комунального підприємства та якій будуть передані документи, справи та матеріальні цінності.

1.4.23.Одночасно з заявою про звільнення з займаної посади керівника комунального підприємства надається заява на ім’я голови районної ради від особи, яка виявила бажання виконувати обов’язки керівника комунального підприємства.

До заяви додаються:

ксерокопія наказу по підприємству стосовно займаної посади;

ксерокопія диплома про вищу освіту та/або інші документи, що підтверджують освіту, а також документи, які підтверджують кваліфікаційні вимоги на дану посаду;

ксерокопія трудової книжки;

ксерокопія паспорта.

1.4.24.Голова районної ради надає заяву з відповідними документами до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.

1.4.25.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають висновки щодо покладання виконання обов’язків керівника комунального підприємства на вищевказану особу або обґрунтовану відмову з пропозиціями щодо іншої особи, на яку пропонується покласти виконання обов’язків керівника комунального підприємства.

1.4.26.На підставі висновків постійних комісій видається розпорядження голови районної ради щодо покладання на вищевказану особу обов’язків керівника комунального підприємства.

У розпорядженні може бути визначений строк виконання обов’язків керівника комунального підприємства або визначено інші умови щодо строку його повноважень.

1.4.27.Зняття з особи повноважень щодо виконання обов’язків керівника підприємства може здійснюватися на підставі поданої заяви згідно з розпорядженням голови районної ради у порядку, визначеному в пунктах 1.4.19, 1.4.20. При цьому, якщо керівника не призначено на посаду, дана особа надає пропозиції районній раді щодо особи, яка замість неї буде виконувати обов’язки керівника даного комунального підприємства.

Якщо строк виконання обов’язків керівника комунального підприємства згідно з виданим розпорядженням закінчився, а керівника не призначено, розпорядженням голови районної ради строк може бути подовжено. Під час розгляду питання подовження повноважень виконуючого обов’язки керівника комунального підприємства застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.24.-1.4.26. цього Положення.

1.4.28.Під час розгляду питання щодо звільнення керівника комунального підприємства із займаної посади та підготовки відповідного рішення районної ради застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.13.-1.4.15. цього Положення.

1.4.29.У випадку, якщо пропозиції щодо звільнення керівника комунального підприємства із займаної посади надходять від постійних комісій чи Бобринецької районної державної адміністрації, на ім’я голови районної ради від заявника надаються обґрунтовані підстави з відповідними матеріалами.

Порядок розгляду даних пропозицій визначено у пунктах 1.4.13.-1.4.15. цього Положення.

1.4.30.У випадку прийняття районною радою рішення щодо звільнення з займаної посади, керівник комунального підприємства  протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей підприємства та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності і направляє дані матеріали до районної ради.

У випадку відсутності на підприємстві особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника комунального підприємства, керівник, який звільняється, за погодженням районної ради, наказом по підприємству самостійно визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності підприємства,  наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє районну раду. До передачі на зберігання матеріальних цінностей підприємства,  наявних документів та справ іншій особі, керівник залишається матеріально відповідальною особою по підприємству.

1.4.31.У випадку незгоди приймаючої сторони з результатами інвентаризації, на підприємстві проводиться аудиторська перевірка, за результатами роботи якої складається відповідний акт приймання-передачі.

1.4.32.Звільнення керівника набуває чинності з дати, визначеної в рішенні районної ради, або з дати підписання відповідного наказу по підприємству щодо зняття з себе обов’язків керівника, але не раніше дати прийняття районною радою відповідного рішення і не пізніше місячного терміну після його прийняття.

У день видання наказів щодо звільнення керівника із займаної посади, призначення особи, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, ксерокопії даних наказів направляються до районної ради.

1.4.33.На керівника, який уклав контракт відповідно до цього Положення, у разі звільнення повністю поширюється право на отримання пільг та компенсацій, встановлених чинним законодавством України.

1.4.34.Під час розгляду питання звільнення із займаної посади або подовження трудових відносин з керівником комунального підприємства застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.25.-1.4.27. цього Положення.

1.4.35.У разі систематичного порушення трудової дисципліни, неналежного виконання своїх обов’язків до керівника підприємства застосовується дисциплінарне стягнення, таке як догана або звільнення.

Для з’ясування ступеня тяжкості вчиненого проступку й заподіяної керівником шкоди, обставин, за яких вчинено проступок, а також визначення виду стягнення, яке буде застосовано до керівника, матеріали щодо порушеного питання Відділом направляються на розгляд профільних постійних комісій.

На підставі висновків постійних комісій Відділ готує проект розпорядження голови районної ради щодо винесення догани керівнику комунального підприємства  або проект рішення районної ради щодо звільнення його із займаної посади.

У разі прийняття постійними комісіями рішення щодо припинення дії контракту, районна рада до прийняття такого рішення повідомляє керівника комунального підприємства у письмовій формі про винесення на розгляд районної ради питання щодо звільнення його із займаної посади.

________________________________________________

 

2.Порядок призначення на посаду на умовах контракту, подовження терміну дії контракту, звільнення із займаної посади керівників комунальних установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, та внесення змін до умов контракту

 

1.1.Загальні положення

Відповідно до пункту 20 частини першої статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” виключно на пленарних засіданнях сесій районної ради вирішуються питання призначення і звільнення керівників комунальних установ, закладів, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області.

1.1.1.Відповідно до статті 65 Господарського кодексу України керівники підприємств приймаються на посаду на умовах контракту.

1.1.2.Відповідно до статті 21 Закону України “Про культуру” керівники закладів культури призначаються на посаду на умовах контракту.

1.1.3.Відповідно до статті 16 Закону України “Основи законодавства України про охорону здоров’я” керівники закладів охорони здоров’я призначаються на посаду на умовах контракту строком від одного до п’яти років.

1.1.4.Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особовою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін.

 

1.2.Призначення на посаду на умовах контракту керівників

комунальних установ, закладів

1.2.1.Керівники комунальних  установ, закладів призначаються на посаду на умовах контракту за рішенням районної ради.

1.2.2.Ініціатива щодо призначення на посаду керівника комунальної  установи, закладу на умовах контракту може виходити від громадян України, трудових колективів, громадських організацій, постійних комісій районної ради, Бобринецької районної державної адміністрації.

1.2.3.Контракт  з керівником комунальної установи, закладу укладається головою районної державної адміністрації згідно із прийнятим рішенням, і набуває чинності з дати, визначеної сторонами у контракті, але не раніше дати прийняття районною радою рішення.

1.2.4.При укладанні контракту з керівником комунальної установи, закладу угодою сторін може бути обумовлений строк випробування з метою перевірки відповідності займаній посаді, окрім випадків, коли випробування, відповідно до законодавства, не встановлюється. Строк випробування визначається в рішенні районної ради про призначення особи на посаду керівника на умовах контракту.

1.2.5.Для розгляду питання призначення на посаду керівника комунальної установи, закладу на ім’я голови районної державної адміністрації подається заява особи, яка претендує на дану посаду.

До заяви додаються:

особова картка або особовий лист;

автобіографія;

ксерокопія диплома про вищу освіту або інші документи, що підтверджують освіту і підвищення кваліфікації, а також інші документи, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам на дану посаду;

ксерокопія трудової книжки;

ксерокопія паспорта;

ксерокопія ідентифікаційного коду;

пропозиції щодо стратегічного розвитку підприємства.

1.2.6.Голова районної  державної адміністрації  направляє наданий пакет документів до голови районної ради , а той – до постійних комісій районної ради (далі по тексту – постійні комісії), керуючому справами виконавчого апарату районної ради та організаційному відділу виконавчого апарату районної ради (далі по тексту – Відділ) для розгляду та внесення пропозицій.

1.2.7.Районна рада інформує Бобринецьку районну державну адміністрацію стосовно заяв від кандидатів на посаду керівника районного комунальної установи, закладу, які надійшли до районної ради.

1.2.8.Відділ готує проект рішення районної ради щодо призначення даної особи на посаду керівника на умовах контракту.

1.2.9.Постійні комісії розглядають зазначений проект та надають до Відділу висновки стосовно погодження внесення на пленарне засідання сесії проекту рішення щодо призначення претендента на посаду на умовах контракту або відмови (із зазначенням обґрунтованих підстав).

Профільна постійна комісія окремо може надати пропозиції щодо умов контракту (термін дії контракту, особливі умови, розмір оплати праці (оклад, премії, додаткові заохочення) та інші), а також може рекомендувати випробувальний строк, який не повинен перевищувати трьох місяців.

1.2.10.З урахуванням наданих постійними комісіями висновків та пропозицій (пункт 1.2.9. цього Положення), Відділ доопрацьовує проект рішення районної ради або, у випадку відмови постійними комісіями у призначенні претендента на посаду керівника комунальної  установи, закладу, на підставі наданих протоколів готує на ім’я особи, яка подала заяву на посаду керівника, відповідний лист із зазначенням обґрунтованої відмови.

1.2.11.У разі надходження до районної ради кількох заяв щодо призначення на посаду керівника комунальної  установи, закладу одного і того ж  закладу, установи   постійні комісії розглядають кожну заяву з матеріалами, визначеними у пункті 1.2.5. цього Положення, і надають висновки щодо призначення одного з претендентів на посаду керівника комунальної  установи, закладу на умовах контракту та обґрунтовані відмови по інших кандидатурах.

1.2.12.У випадку розбіжностей у висновках постійних комісій по кандидатурі на посаду керівника комунальної  установи, закладу або строку дії контракту, дане питання направляється постійним комісіям для повторного спільного розгляду.

У разі, якщо остаточного спільного рішення не прийнято, Відділ на підставі наданих висновків постійних комісій готує проекти рішення районної ради по кожній кандидатурі й вносить їх на розгляд  пленарного засідання сесії районної ради для прийняття остаточного рішення.

1.2.13.У разі відмови у призначенні особи на посаду керівника комунальної установи, закладу (неприйняття рішення про призначення на посаду) районна рада інформує претендентів на посаду керівника або ініціаторів призначення (пункт 1.2.2. цього Положення) про відмову.

1.2.14.У разі прийняття районною радою рішення про призначення особи на посаду керівника комунальної  установи, закладу, районна державна адміністрація готує контракт відповідно до затвердженої Типової форми контракту (додатки 1, 2 до Положення) з керівником комунальної установи, закладу.

1.2.15.Контракт підписується даною особою та візується у заступника голови районної державної адміністрації.

1.2.16.Після узгодження контракту відповідно до пункту 1.2.15. цього Положення, він подається на підпис голові районної державної адміністрації.

1.2.17.У випадку відсутності заяв осіб, бажаючих зайняти посаду керівника комунальної  установи, закладу, на посаду може бути запропонований кандидат, зарахований до кадрового резерву на посаду керівника цієї установи, закладу. Районна державна адміністрація  у письмовій формі надає даним особам пропозиції щодо зайняття вакантної посади та інформує про порядок подання документів.

 

1.3. Зміст контракту

1.3.1.У контракті передбачаються строки його дії, вимоги до збереження майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської  області, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих на себе керівником комунальної установи, закладу зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану.

1.3.2.Обов'язковими умовами, які закріплюються у контракті, є умови щодо:

виконання комунальними  установами, закладами, що перебувають у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської  області, зобов'язань зі сплати податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджетів, своєчасності виплати заробітної плати працівникам чи дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості;

обов’язкового погодження головою районної державної адміністрації штатного розпису, облікової політики підприємства та Колективного договору;

обов’язкового погодження головою районної державної адміністрації відряджень, графіку та термінів відпустки керівника комунальної установи, закладу.

1.3.3.Керівник комунальної установи, закладу зобов’язаний здійснити заходи щодо виготовлення технічної документації та оформлення права власності на нерухоме майно, яке відображається на балансі комунальної установи, закладу і закріплено за ним на праві господарського відання або оперативного управління.

1.3.4.Умови оплати праці, розмір надбавок керівникам комунальних  установ, закладів визначаються у контракті.

1.3.5.У контракті можуть бути визначені додаткові умови встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.

1.3.6.Тривалість відпустки керівника не може бути меншою, ніж передбачено чинним законодавством України.

1.3.7.При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові виплати, не встановлені чинним законодавством України, за рахунок власних коштів установи,закладу (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до щорічної відпустки тощо). При умові припинення контракту в зв'язку з виходом керівника на пенсію або одержання ним трудового каліцтва можуть передбачатися компенсаційні виплати, окрім встановлених пенсій та виплат, пов'язаних із відшкодуванням заподіяної йому шкоди.

1.3.8.Звіт про виконання умов, внесених до контрактів з керівниками комунальних  установ, закладів, розглядається раз на рік постійними комісіями із залученням спеціалістів Бобринецької районної державної адміністрації у строк, визначений у контракті.

Висновки постійних комісій разом зі звітом надаються  голові районної державної адміністрації з пропозиціями щодо подальшої роботи керівника комунальної  установи, закладу.

 

1.4.Строк дії контракту, порядок його переукладання та розірвання, звільнення керівника комунальної  установи, закладу

1.4.1.Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, інших законодавчих актів, контракт з керівником  установи, закладу укладається у письмовій формі на термін від одного до п'яти років.

1.4.2.Контракт з керівником установи, закладу укладається також у випадку, якщо він раніше був прийнятий на умовах безстрокового трудового договору.

1.4.3.Дія контракту для керівника комунальної установи, закладу починається з дати, визначеної у контракті сторонами, з урахуванням випробувального терміну, але не раніше дати прийняття районною радою рішення про призначення особи на посаду керівника комунального підприємства, установи, закладу.

1.4.4.Випробувальний строк починається з дати укладання контракту і не може перевищувати трьох місяців.

Якщо керівник комунальної  установи, закладу у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

1.4.5.Якщо по закінченні місячного терміну випробування не надійшли зауваження щодо відповідності керівника комунальної установи, закладу займаній посаді, він вважається таким, що пройшов випробувальний термін.

У разі, встановлення протягом строку випробування невідповідності керівника комунальної  установи, закладу роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії контракт розривається з дати закінчення випробувального строку і керівник комунальної установи, закладу звільняється з посади на підставі рішення районної ради або, у міжсесійний період, відповідного розпорядження голови районної державної адміністрації в установленому порядку, про що він повідомляється письмово.

1.4.6.З керівниками комунальних  установ, закладів подовжуються трудові відносини на підставі рішення районної ради шляхом укладання додаткової угоди до контракту, у порядку, визначеному у пунктах 1.4.12. - 1.4.17. цього Положення.

1.4.7.Додаткова угода до контракту з керівником комунальної установи, закладу укладається у випадках:

подовження терміну дії контракту;

пропозицій керівника комунальної  установи, закладу або районної державної адміністрації  щодо додаткових умов до контракту, за угодою сторін;

необхідності внесення відповідних змін до контракту.

1.4.8.Контракт з керівником комунальної  установи, закладу може бути розірваний за ініціативою однієї зі сторін на підставах, встановлених чинним законодавством України, а також передбачених у контракті.

1.4.9.При розірванні контракту на підставах, визначених у контракті, але не передбачених чинним законодавством України, звільнення проводиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.

1.4.10.Для розгляду питань щодо трудових відносин з керівниками комунальних   установ, закладів, Відділ на початку року надає голові районної ради відповідну інформацію.

Голова районної ради направляє дану інформацію до постійних комісій та до районної державної адміністрації для розгляду та надання відповідних пропозицій.

1.4.11.Керівники комунальних  установ, закладів за два місяця до закінчення строку дії контракту інформуються про закінчення терміну дії контракту.

1.4.12.Для розгляду питання щодо подовження терміну дії контракту керівник  установи, закладу надає заяву на ім’я голови районної державної адміністрації.

До заяви додаються:

ксерокопія контракту;

звіт про виконання умов контракту за період роботи на посаді керівника, ухвалений на загальних зборах трудового колективу.

1.4.13.Голова районної державної адміністрації  направляє заяву з відповідними документами до голови районної ради , який їх передає до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.

1.4.14.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають висновки щодо подовження терміну дії контракту (із зазначенням строку) або припинення дії контракту та звільнення керівника із займаної посади (з обґрунтуванням причин).

1.4.15.На підставі висновків постійних комісій Відділ готує проект рішення районної ради про подовження терміну дії контракту або звільнення керівника комунальної  установи, закладу з займаної посади про що Відділ повідомляє керівника установи, закладу у письмовій формі.

1.4.16.Рішення районної ради про подовження з керівником комунальної установи, закладу терміну дії контракту є підставою для укладання з ним додаткової угоди до контракту.

1.4.17.Додаткова угода до контракту підписується керівником комунальної установи, закладу .

1.4.18.При виникненні необхідності внесення змін до контракту ініціатором, визначеним у пункті 1.2.2. цього Положення, на ім’я голови районної  державної адміністрації  направляється звернення по суті питання з обґрунтуванням підстав.

1.4.19.Голова районної ради направляє заяву з відповідними документами до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.

1.4.20.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають відповідні висновки.

1.4.21.На підставі висновків постійних комісій районна державна адміністрація готує додаткову угоду до контракту.

Звільнення керівника комунальної  установи, закладу з займаної посади здійснюється відповідно до рішення районної ради на підставах, визначених трудовим законодавством України та умовами контракту.

До заяви щодо звільнення з займаної посади керівник додатково надає районній державній адміністрації  інформацію стосовно особи, на яку буде тимчасово покладено виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу та якій будуть передані документи, справи та матеріальні цінності.

1.4.23.Одночасно з заявою про звільнення з займаної посади керівника комунальної установи, закладу надається заява на ім’я голови районної державної адміністрації  від особи, яка виявила бажання виконувати обов’язки керівника комунальної установи, закладу.

До заяви додаються:

ксерокопія наказу по  установі, закладу стосовно займаної посади;

ксерокопія диплома про вищу освіту та/або інші документи, що підтверджують освіту, а також документи, які підтверджують кваліфікаційні вимоги на дану посаду;

ксерокопія трудової книжки;

ксерокопія паспорта.

1.4.24.Голова районної державної адміністрації  надає заяву з відповідними документами до голови районної ради , а той – до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.

1.4.25.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають висновки щодо покладання виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу на вищевказану особу або обґрунтовану відмову з пропозиціями щодо іншої особи, на яку пропонується покласти виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу.

1.4.26.На підставі висновків постійних комісій видається розпорядження голови районної державної адміністрації щодо покладання на вищевказану особу обов’язків керівника комунальної установи, закладу.

У розпорядженні може бути визначений строк виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу або визначено інші умови щодо строку його повноважень.

1.4.27.Зняття з особи повноважень щодо виконання обов’язків керівника  установи, закладу може здійснюватися на підставі поданої заяви згідно з розпорядженням голови районної державної адміністрації у порядку, визначеному в пунктах 1.4.19, 1.4.20. При цьому, якщо керівника не призначено на посаду, дана особа надає пропозиції районній державній адміністрації  щодо особи, яка замість неї буде виконувати обов’язки керівника даної комунальної  установи, закладу.

Якщо строк виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу згідно з виданим розпорядженням закінчився, а керівника не призначено, розпорядженням голови районної державної адміністрації  строк може бути подовжено. Під час розгляду питання подовження повноважень виконуючого обов’язки керівника комунальної установи, закладу застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.24.-1.4.26. цього Положення.

1.4.28.Під час розгляду питання щодо звільнення керівника комунальної установи, закладу із займаної посади та підготовки відповідного рішення районної ради застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.13.-1.4.15. цього Положення.

1.4.29.У випадку, якщо пропозиції щодо звільнення керівника комунальної  установи, закладу із займаної посади надходять від постійних комісій чи Бобринецької районної державної адміністрації, на ім’я голови районної ради від заявника надаються обґрунтовані підстави з відповідними матеріалами.

Порядок розгляду даних пропозицій визначено у пунктах 1.4.13.-1.4.15. цього Положення.

1.4.30.У випадку прийняття районною радою рішення щодо звільнення з займаної посади, керівник комунальної  установи, закладу протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей підприємства та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності і направляє дані матеріали до районної державної адміністрації.

У випадку відсутності на підприємстві особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника комунальної установи, закладу, керівник, який звільняється, за погодженням районної державної адміністрації, наказом по  установі, закладу самостійно визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності  установи, закладу, наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє районну державну адміністрацію. До передачі на зберігання матеріальних цінностей  установи, закладу, наявних документів та справ іншій особі, керівник залишається матеріально відповідальною особою по установі, закладу.

1.4.31.У випадку незгоди приймаючої сторони з результатами інвентаризації, в установі, закладі проводиться аудиторська перевірка, за результатами роботи якої складається відповідний акт приймання-передачі.

1.4.32.Звільнення керівника набуває чинності з дати, визначеної в рішенні районної ради, або з дати підписання відповідного наказу по установі, закладу щодо зняття з себе обов’язків керівника, але не раніше дати прийняття районною радою відповідного рішення і не пізніше місячного терміну після його прийняття.

У день видання наказів щодо звільнення керівника із займаної посади, призначення особи, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, ксерокопії даних наказів направляються до районної державної адміністрації.

1.4.33.На керівника, який уклав контракт відповідно до цього Положення, у разі звільнення повністю поширюється право на отримання пільг та компенсацій, встановлених чинним законодавством України.

1.4.34.Під час розгляду питання звільнення із займаної посади або подовження трудових відносин з керівником комунальної установи, закладу застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.25.-1.4.27. цього Положення.

1.4.35.У разі систематичного порушення трудової дисципліни, неналежного виконання своїх обов’язків до керівника  установи, закладу застосовується дисциплінарне стягнення, таке як догана або звільнення.

Для з’ясування ступеня тяжкості вчиненого проступку й заподіяної керівником шкоди, обставин, за яких вчинено проступок, а також визначення виду стягнення, яке буде застосовано до керівника, матеріали щодо порушеного питання районною державною адміністрацією направляються на розгляд профільних постійних комісій.

На підставі висновків постійних комісій районна державна адміністрація готує проект розпорядження голови районної  державної адміністрації щодо винесення догани керівнику комунальної  установи, закладу або проект рішення районної ради щодо звільнення його із займаної посади.

У разі прийняття постійними комісіями рішення щодо припинення дії контракту, районна рада до прийняття такого рішення повідомляє керівника комунальної  установи, закладу у письмовій формі про винесення на розгляд районної ради питання щодо звільнення його із займаної посади.

3.Порядок погодження районною радою призначення на посаду, подовження терміну дії контракту та звільнення керівників навчальних закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області

3.1.Відповідно до частини 4 статті 20 Закону України “Про освіту” керівники навчальних закладів, що є комунальною власністю, призначаються на посаду районними органами управління освітою за попереднім погодженням з органами місцевого самоврядування.

Відповідно до пункту 2 статті 26 Закону України “Про загальну середню освіту” призначення та звільнення з посади керівника комунального загальноосвітнього навчального закладу здійснює відповідний орган управління освітою.

3.2.Керівники навчальних закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міста Бобринецького району Кіровоградської області (далі – Керівники), призначаються на посаду, звільняються з посади та з ними подовжуються трудові відносини органом управління освітою, за попереднім погодженням з районною радою.

3.3.Погодження з районною радою призначення особи на посаду Керівника, подовження терміну дії контракту з Керівником або погодження його звільнення здійснюється за зверненням районного органу управління освітою на ім’я голови Бобринецької районної ради.

До звернення додаються:

3.3.1.У разі погодження призначення особи на посаду Керівника:

ксерокопія заяви претендента на ім’я керівника районного органу управління освітою;

особова картка або особовий лист;

автобіографія;

ксерокопія диплома про вищу освіту або інші документи, що підтверджують освіту і підвищення кваліфікації, а також інші документи, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам на дану посаду;

ксерокопія трудової книжки;

ксерокопія паспорта та ідентифікаційного коду.

3.3.2.У разі погодження подовження терміну дії контракту:

ксерокопія заяви претендента на ім’я керівника районного органу управління освітою;

ксерокопія наказу (розпорядження) органу управління освітою щодо призначення Керівника на посаду;

звіт про виконання умов контракту.

3.3.3.У разі погодження звільнення Керівника із займаної посади:

копія заяви Керівника на ім’я керівника районного органу управління освітою або у разі ініціативи районного органу управління освітою - обґрунтовані підстави щодо звільнення Керівника;

ксерокопія наказу (розпорядження) районного органу управління освітою щодо призначення Керівника на посаду;

пропозиції стосовно виконуючого обов’язки Керівника навчального закладу.

У разі відсутності документів, визначених у підпунктах 3.3.1.-3.3.3. цього Положення, що мають долучатися до звернення, районна рада може не розглядати порушене питання і повернути звернення без розгляду.

3.4.Голова районної ради направляє наданий пакет документів до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.

3.5.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають до Відділу висновки щодо:

погодження призначення претендента на посаду на умовах контракту;

погодження подовження терміну дії контракту з Керівником;

погодження звільнення із займаної посади або відмову (із зазначенням обґрунтованих підстав відмови).

3.6.З урахуванням наданих постійними комісіями висновків Відділ готує проект письмової відповіді районної ради до районного органу управління освітою та подає на підпис голові районної ради.

3.7.У разі відхилення постійними комісіями районної ради наданої кандидатури для призначення на посаду Керівника, вона знімається з розгляду, про що готується відповідний лист з обґрунтуванням підстав, на основі чого районний орган управління освітою готує відповідь заявнику.

У разі непогодження постійними комісіями районної ради питання щодо подовження терміну дії контракту з Керівником, готується відповідний лист до районного органу управління освітою (з обґрунтуванням підстав), який повідомляє про це Керівника і готує відповідний розпорядчий документ.

У разі непогодження постійними комісіями районної ради питання щодо звільнення Керівника із займаної посади (у зв’язку із закінченням терміну дії контракту або дострокового розірвання контракту), готується відповідний лист до районного органу управління освітою (з обґрунтуванням підстав), який після його отримання готує відповідний розпорядчий документ щодо подовження терміну дії контракту.

3.8.У випадку ініціювання постійними комісіями районної ради призначення претендента на посаду Керівника або звільнення його із займаної посади, до районного органу управління освітою надається письмове звернення по суті питання з обґрунтуванням підстав та додаються визначені у п. 3.3.1. цього Положення документи.

У разі, якщо районний орган управління освітою згоден з даною кандидатурою або з обґрунтованими підставами для звільнення, готується відповідний розпорядчий документ, який в установленому порядку надається до районної ради.

У випадку незгоди районного органу управління освітою з призначенням даної кандидатури на посаду Керівника або з підставами для звільнення, до районної ради надається відповідний лист з обґрунтуванням причин заперечення та пропозиції по іншій кандидатурі.

 

Прикінцеві положення

Контракт та додаткові угоди до нього складаються у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін, які підписали контракт.

Районна державна адміністрація у тижневий термін після підписання надає до районної ради копії контрактів, що підписані між керівником комунальної установи, закладу,що належить до спільної  власності територіальних громад сіл, селищ, міста Бобринецького району Кіровоградської області та районною державною адміністрацією.

Спори між сторонами по контракту розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством України.

При вирішенні питань, не визначених цим Положенням та умовами контракту, застосовуються норми чинного законодавства України.

При внесенні змін до трудового законодавства України та локальних нормативних актів, контракти з Керівниками узгоджуються із змінами у порядку, встановленому цим Положенням.

Керівники комунальних підприємств, установ, закладів не мають права працювати за сумісництвом або займатися у робочий час іншою діяльністю, крім основної роботи, крім випадків, передбачених чинним законодавством України.

 

 

 

Заступник голови

районної ради                                                           Н.САБЛІНА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 1

до Положення про порядок призначення на посаду та звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області

затверджений рішенням другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року № 43

 

 

Типова форма контракту

з керівником комунального підприємства, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста

Бобринецького району Кіровоградської області

 

місто Бобринець                                   “__” ________ 20__ року

 

 

Бобринецька районна рада в особі голови районної ради ____________________, який діє на підставі Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, рішення сесії районної ради від “___” __________20__року з одного боку, та громадянин(ка) ____________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

з другого боку, за погодженням з постійними комісіями районної ради ___________________________________________________________________, уклали цей контракт про те, що громадянин (ка) ______________________ ____________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

відповідно до рішення сесії районної ради від “___” ____________ 20___року приймається на роботу до_____________________________________________

(найменування підприємства)

на посаду _______________________________________ (надалі – Керівник)

(повна назва посади)

зі строком випробування ______ місяців.

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.Керівник у своїй роботі у межах питань, встановлених чинним законодавством України, Статутом комунального підприємства (повна назва) (надалі – коротка назва) та цим контрактом, підзвітний Бобринецькій районній раді (надалі – Рада).

1.2.За цим контрактом Керівник зобов’язується здійснювати оперативне керівництво Підприємством, що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської  області, забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і зберігання майна, закріпленого за Підприємством на праві господарського відання, а Рада зобов’язується створювати необхідні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника.

1.3.Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Радою, які є сторонами по контракту.

1.4.Керівник є повноважним представником Підприємства. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин, обов’язки Керівника виконує призначена ним особа, яка у повному обсязі виконує його функції та обов’язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо останнім не установлено іншого.

1.5.При виконанні покладених на Керівника обов’язків він керується Конституцією України, законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами галузевого міністерства, рішеннями сесії районної ради, розпорядженнями голови Бобринецької районної ради, розпорядженнями голови Бобринецької районної державної адміністрації, наказами районного галузевого органу управління, прийнятими в межах встановлених повноважень, іншими нормативно-правовими актами та Статутом підприємства.

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1.Керівник здійснює оперативне керівництво комунальним Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених Статутом Підприємства та цим контрактом.

 

Обов’язки Керівника:

2.2.Виконувати такі постійні функції і обов’язки з організації і забезпечення діяльності Підприємства:

організація виконання державних, виробничих програм, договірних та інших обов’язків, що взяті Підприємством;

впровадження у виробництво нових, прогресивних технологій;

матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;

юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства;

забезпечення Підприємства кваліфікованими кадрами;

забезпечення продуктивної зайнятості працівників;

впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці на Підприємстві;

створення безпечних і сприятливих умов для роботи колективу;

забезпечення цільового використання державних та районних бюджетних коштів, наданих Підприємству згідно з затвердженими державними та місцевими програмами;

виконання Підприємством зобов’язань зі сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів до бюджетів та своєчасної виплати заробітної плати працівникам;

виконання інших функцій з організації і забезпечення діяльності Підприємства згідно з чинним законодавством України;

______________________________________________________;

______________________________________________________.

2.3.Ініціювати укладання Колективного договору та його виконання.

2.4.Забезпечувати ефективне використання та збереження майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, що знаходиться на балансі Підприємства і закріплене на праві господарського відання.

2.5.Забезпечувати виконання планових показників фінансово-господарської діяльності Підприємства.

2.6.Погоджувати з Радою придбання об’єктів нерухомості.

2.7.Погоджувати з Радою отримання кредитів (від 10 тис.грн.) з повідомленням щодо планування напрямків використання коштів та умов кредиту.

2.8.Завчасно інформувати Раду щодо загроз накладання арешту або податкової застави на майно та рахунки Підприємства.

2.9.Складати в установленому порядку та затверджувати у заступника голови районної ради бізнес-план Підприємства на строк дії контракту.

2.10.Щорічно до  20 лютого наступного року надавати до Ради звіт про виконання умов контракту та бізнес-плану.

2.11.У кінці кожного року складати, в установленому порядку, та погоджувати з головою районної ради штатний розпис Підприємства та графік своєї відпустки.

2.12.У кінці кожного року затверджувати у заступника голови районної ради погоджений профільною постійною комісією районної ради кадровий резерв на посаду Керівника Підприємства.

2.13.Здійснити заходи щодо виготовлення технічної документації та оформлення права власності на нерухоме майно, яке відображається на балансі Підприємства і закріплено за ним на праві господарського відання, а також оформлення земельних ділянок, на яких розташоване дане нерухоме майно.

2.14.Здійснювати контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівників, які влаштовуються на роботу, а надалі – за періодичним медичним оглядом усіх працівників, згідно з діючими нормами.

2.15.Створювати на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечення додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

Забезпечувати підвищення кваліфікації працівників Підприємства.

2.16.Контролювати виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій працівниками Підприємства.

2.17.Забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати.

2.18.Погоджувати використання прибутку та Статутного капіталу Підприємства.

 

Права Керівника:

діяти від імені Підприємства, представляти його у процесі будь-яких відносин з підприємствами, установами та організаціями;

укладати господарські та інші угоди;

надавати доручення;

відкривати рахунки в банках;

наймати на роботу і звільняти з роботи працівників на умовах, передбачених чинним законодавством України, здійснювати ротацію кадрів;

накладати на працівників Підприємства дисциплінарні стягнення;

у межах своєї компетенції давати вказівки та накази, обов’язкові для виконання усіма підпорядкованими йому працівниками;

вживати заходів щодо виявлення та виправлення недоліків у роботі Підприємства;

вирішувати інші питання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством України, Радою, Статутом Підприємства і цим контрактом.

 

Обов’язки Ради:

гарантувати додержання прав і законних інтересів Підприємства, захищати і відстоювати його інтереси в органах державного управління;

надавати інформацію на запит Керівника;

укладати додаткові угоди до контракту.

 

Права Ради:

вимагати від Керівника необхідну інформацію та звіти про результати роботи;

звільнити Керівника у разі закінчення строку дії контракту або на підставах, передбачених чинним законодавством України та контрактом (дострокове звільнення Керівника відбувається за рішенням сесії районної ради, у випадках порушення ним законодавства України та умов укладеного контракту);

за порушення трудової дисципліни застосувати до Керівника дисциплінарні стягнення;

контролювати використання прибутку та Статутного капіталу Підприємства.

 

3.РОБОЧИЙ ТА ПОЗАРОБОЧИЙ ЧАС

3.1.Керівник виконує Правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на Підприємстві.

3.2.Особливості режиму робочого часу Керівника та часу відпочинку встановлюються відповідно до умов Колективного договору, погодженого з Радою.

3.3.Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю  28 календарних днів та додаткова відпустка на строк, визначений Колективним договором.

 

4.УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

4.1.За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його діяльності, виходячи з установлених Керівнику розмірів сум:

а) посадового окладу, у межах, затверджених штатним розписом Підприємства, відповідно до чинного законодавства України;

б) нарахувань до посадового окладу за вислугу років у розмірах, передбачених чинним законодавством України та Колективним договором;

в) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі до 50 % від посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавка скасовується або зменшується;

г) надбавка за почесне звання;

д) премії за підсумками роботи за квартал, рік, згідно чинного законодавства України та Колективного договору Підприємства, за погодженням з головою районної ради.

У разі погіршення показників роботи Підприємства, невиконання умов контракту, погіршення трудової дисципліни,  затримки більше ніж на місяць заробітної плати працівникам, допущення нещасного випадку на Підприємстві зі смертельним наслідком - премія не нараховується.

е) грошової допомоги у разі виходу на пенсію виплачується згідно чинного законодавства України.

4.2.Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.

4.3.Питання відрядження за межі України Керівник погоджує з головою районної ради.

У разі відрядження в межах України Керівник щоквартально повідомляє Раду щодо дати, строків, міста та мети відрядження.

4.4.Керівнику виплачується матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.

4.5. Керівнику виплачується разова матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку.

4.6.Інші умови:

Керівнику Підприємства може виплачуватися матеріальна винагорода за ефективне управління комунальним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства;

індексація заробітної плати проводиться згідно з чинним законодавством України;

при отриманні відповідної кваліфікаційної категорії доплата за категорію здійснюється згідно з чинним законодавством України.

5.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

5.1.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим контрактом.

5.2.Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

 

6.ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ

ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

6.1.Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.

6.2.Цей контракт припиняється (розривається):

при встановленні протягом строку випробування невідповідності Керівника роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії районної ради;

після закінчення строку дії контракту (п.2 ст. 36 КЗпП України);

за згодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України);

за ініціативою голови районної ради, постійних комісій районної ради, районної державної адміністрації у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України;

з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України;

з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.

6.3.Додаткові підстави для припинення (розірвання) контракту:

а) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства і обов’язків, передбачених контрактом, у результаті чого виникли значні негативні наслідки для Підприємства (понесені значні збитки, сплачені фінансові санкції);

в) у разі невиконання обов’язків перед районною радою щодо відрахувань до бюджету, а також порушення термінів здійснення обов’язкових платежів, у тому числі зборів, податків до Пенсійного фонду та інших установ, невиконання Підприємством зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати, що призвело до здійснення виконавчих проваджень або арешту майна Підприємства;

г) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців;

д) за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

е) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

ж) у разі допущення зростання дебіторської заборгованості та невжиття заходів щодо її стягнення;

з) у разі зростання збитків Підприємства або збиткової діяльності Підприємства на протязі 6 місяців;

и) у разі неодноразового звернення до районної ради трудового колективу або профспілкового комітету Підприємства стосовно порушень Керівником своїх обов’язків;

к) на підставі результатів здійснених перевірок контролюючих органів, районної державної адміністрації, Ради та обґрунтованих висновків постійних комісій районної ради;

л) з інших підстав.

При припиненні (розірванні) контракту з підстав обумовлених пунктом 6.3 цього контракту, звільнення проводиться відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України.

6.4.У разі дострокового припинення контракту з причин, незалежних від Керівника, йому виплачується вихідна допомога згідно з чинним законодавством України.

6.5.У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених цим контрактом, він може бути достроково розірваний з попередженням відповідної сторони за два тижні.

6.6.За два місяці до закінчення строку дії контракту він може бути продовжений або укладений на новий строк.

 

7.СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

7.1.Цей контракт діє протягом __ років з “__”_________ 20__ року до “__” ________ 20__ року.

7.2.Особливі умови:

сторони зобов’язуються дотримуватись конфіденційності умов цього контракту, окрім випадків, коли сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;

про умови контракту інформуються працівники Підприємства у зв’язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення бухгалтера, що займається визначенням розміру винагороди Керівника);

конфіденційність договору не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством України, та на органи, які здійснюють нагляд (контроль) за дотриманням законодавства України.

7.3.У випадку прийняття Радою рішення щодо звільнення з займаної посади, Керівник протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей Підприємства та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності підприємства і направляє дані матеріали до Ради.

У випадку відсутності на Підприємстві особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника Підприємства, Керівник, який звільняється,  самостійно, наказом по Підприємству, визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності Підприємства, наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє Раду.

До передачі на зберігання матеріальних цінностей Підприємства, наявних документів та справ іншій особі, Керівник залишається матеріально відповідальною особою по Підприємству.

7.4.Цей контракт укладений українською мовою, на __ сторінках у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.

7.5.Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі, про що складається відповідний документ у двох примірниках, які стають невід’ємною частиною контракту та мають однакову юридичну силу.

8.РЕКВІЗИТИ СТОРІН

8.1.Бобринецька районна рада в особі голови районної ради ___________________________________________________________________.

Юридична адреса: 27200, Кіровоградська область, м. Бобринець, вул.Орджонікідзе, 80.

Код ОКПО ____________________.

8.2.Відомості про Керівника:

Домашня адреса: __________________________________________________

Домашній телефон:_________________________________________________

Службовий телефон: _______________________________________________

Паспорт: серія ________________ №__________________________________

__________________________________________________________________

(вказати орган, що видав паспорт)

 

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг__________________

 

Голова районної ради:   _______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)   _______________________________ (підпис)

Громадянин(ка):   _______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)   _______________________________ (підпис)

Заступник голови

районної ради                                                           Н.САБЛІНА

 

 

 

Додаток 2

до Положення про порядок призначення на посаду та звільнення із займаної посади  керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького  району Кіровоградської області

затверджений рішенням другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року № 43

 

Типова форма контракту

з керівником комунальної установи, закладу, що є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міста

Бобринецького району Кіровоградської області

 

місто Бобринець                               “____”_______ 20___ р.

 

 

Бобринецька районна державна адміністрація в особі голови районної державної адміністрації _____________________________________________, який діє на підставі Закону України “Про місцеві державні адміністрації”, рішення сесії районної ради від “___” __________20__року з одного боку, та громадянин(ка) ____________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

з другого боку, за погодженням з постійними комісіями районної ради ___________________________________________________________________, уклали цей контракт про те, що громадянин (ка) ______________________ ____________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

відповідно до рішення сесії районної ради від “___” ____________ 20___року приймається на роботу до _______________________________________ ____________________________________________________________________

(найменування установи, закладу)

на посаду __________________________________________ (надалі – Керівник)

(повна назва посади)

зі строком випробування ______ місяців.

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.Керівник у своїй роботі у межах питань, встановлених чинним законодавством України, Статутом установи, закладу (повна назва) (надалі –Заклад) та цим контрактом, підзвітний Бобринецькій районній державній адміністрації (надалі – райдержадміністрації).

1.2.За цим контрактом Керівник зобов’язується здійснювати оперативне керівництво Закладом, що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської  області, забезпечувати ефективне використання і зберігання майна, закріпленого за ним на праві оперативного управління, а райдержадміністрація зобов’язується створювати необхідні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника.

1.3.Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та райдержадміністрацією, які є сторонами по контракту.

1.4.Керівник є повноважним представником Закладу. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин, обов’язки Керівника виконує призначена ним особа, яка у повному обсязі виконує його функції та обов’язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо останнім не установлено іншого.

1.5.При виконанні покладених на Керівника обов’язків він керується Конституцією України, законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами галузевого міністерства, рішеннями сесії Бобринецької районної ради, розпорядженнями голови Бобринецької районної державної адміністрації, наказами районного галузевого органу управління, прийнятими в межах встановлених повноважень, іншими нормативно-правовими актами та Статутом Закладу.

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1.Керівник здійснює оперативне керівництво Закладом, організує його фінансово-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених Статутом та цим контрактом.

Обов’язки Керівника:

2.2.Виконувати такі постійні функції і обов’язки з організації і забезпечення діяльності Закладу:

організація виконання державних, виробничих програм, договірних та інших обов’язків, що взяті Закладом;

впровадження у виробництво нових, прогресивних технологій;

матеріально-технічне забезпечення діяльності Закладу;

юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Закладу;

забезпечення Закладу кваліфікованими кадрами;

забезпечення продуктивної зайнятості працівників;

впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці в Закладі;

створення безпечних і сприятливих умов для роботи колективу;

забезпечення цільового використання державних та районних бюджетних коштів, наданих Закладу згідно з затвердженими державними та місцевими програмами;

виконання Закладом зобов’язань зі сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів до бюджетів та своєчасної виплати заробітної плати працівникам;

виконання інших функцій з організації і забезпечення діяльності Закладу згідно з чинним законодавством України;

______________________________________________________;

______________________________________________________.

2.3.Ініціювати укладання Колективного договору та його виконання.

2.4.Забезпечувати ефективне використання та збереження майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, що знаходиться на балансі Закладу і закріплене на праві оперативного управління.

2.5.Створювати на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечення додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

2.6.Щорічно до _________ наступного року надавати до райдержадміністрації звіт про виконання умов контракту.

2.7.У кінці кожного року погоджувати у голови райдержадміністрації графік своєї відпустки.

2.8.У кінці кожного року затверджувати у заступника голови райдержадміністрації кадровий резерв на посаду Керівника Закладу.

2.9.Здійснювати контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівниками, які влаштовуються на роботу, а надалі – за періодичним медичним оглядом усіх працівників згідно з діючими нормами.

2.10.Забезпечувати підвищення кваліфікації працівників Закладу.

2.11.Контролювати виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій працівниками Закладу.

2.12.Забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати.

Права Керівника Закладу:

діяти від імені Закладу, представляти його у процесі будь-яких відносин з підприємствами, установами та організаціями;

укладати господарські та інші угоди;

видавати доручення;

відкривати рахунки в установах банків та Державної казначейської служби України;

наймати на роботу працівників та звільняти їх з посади; здійснювати ротацію кадрів;

накладати на працівників Закладу дисциплінарні стягнення;

у межах своєї компетенції давати вказівки та накази, обов’язкові для виконання усіма підпорядкованими йому працівниками;

вживати заходів щодо виявлення та виправлення недоліків у роботі Закладу;

вирішувати інші питання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством України, Радою, Статутом Закладу і цим контрактом.

Обов’язки райдержадміністрації:

гарантувати додержання прав і законних інтересів Закладу, захищати і відстоювати його інтереси в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування;

надавати інформацію на запит Керівника;

організовувати контроль за діяльністю Закладу;

укладати додаткові угоди до договору про закріплення майна на праві оперативного управління;

укладати додаткові угоди до контракту.

Права райдержадміністрації:

вимагати від Керівника необхідну інформацію та звіти про результати роботи;

звільнити Керівника у разі закінчення строку дії контракту або на підставах, передбачених чинним законодавством України та контрактом (дострокове звільнення Керівника відбувається у випадках порушення ним законодавства України та умов укладеного контракту);

за порушення трудової дисципліни застосувати до Керівника дисциплінарні стягнення.

3. РОБОЧИЙ ТА ПОЗАРОБОЧИЙ ЧАС

3.1.Керівник виконує Правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені у Закладі.

3.2.Особливості режиму робочого часу Керівника та часу відпочинку встановлюються відповідно до умов Колективного договору, погодженого з райдержадміністраціїєю.

3.3.Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю ___ календарних днів та додаткова відпустка на строк, визначений Колективним договором.

4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

4.1.За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок районного бюджету, виходячи з установлених Керівнику розмірів сум:

а) посадового окладу, у межах, затверджених штатним розписом Закладу, відповідно до чинного законодавства України;

б) надбавки за складність, напруженість та високу якість у роботі в розмірі до 50 % від посадового окладу за рахунок бюджетних коштів в межах фонду заробітної плати.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавка скасовується або зменшується;

в) премія Керівнику сплачується разом з усім колективом Закладу або окремо за наказом або розпорядженням головного розпорядника коштів на принципах, обумовлених Колективним договором Закладу та Положенням про преміювання працівників Закладу.

У разі невиконання умов контракту, погіршення трудової дисципліни, затримки більше ніж на місяць заробітної плати працівникам - премія не нараховується.

г) грошової допомоги у разі виходу на пенсію виплачується згідно чинного законодавства України.

4.2.Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.

4.3.Питання відрядження Керівник погоджує з головою райдержадміністрації.

У разі відрядження в межах України Керівник щоквартально повідомляє райдержадміністраціїю щодо дати, строків, міста та мети відрядження.

4.4.Керівнику виплачується матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.

4.5.Керівнику може виплачуватися разова матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячного заробітку.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

5.1.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим контрактом.

5.2.Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

5.3.Інші умови ______________________________________________.

 

6. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ

ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

6.1.Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.

6.2.Цей контракт припиняється (розривається):

при встановленні протягом строку випробування невідповідності Керівника роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії районної ради;

після закінчення строку дії контракту (п.2 ст. 36 КЗпП України);

за згодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України);

за ініціативою районної ради, постійних комісій районної ради, районної державної адміністрації у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України;

з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України;

з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.

6.3.Додаткові підстави для припинення (розірвання) контракту:

а) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства і обов’язків, передбачених контрактом, у результаті чого виникли значні негативні наслідки для Закладу (понесені значні збитки, сплачені фінансові санкції);

в) у разі невиконання обов’язків перед райдержадміністрацією, а також порушення термінів здійснення обов’язкових платежів, у тому числі зборів, податків до Пенсійного фонду та інших установ, невиконання Закладом зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості з заробітної плати, що призвело до здійснення виконавчих проваджень або арешту майна Закладу;

г) за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

д) у разі неодноразового звернення до райдержадміністрації трудового колективу або профспілкового комітету Закладу стосовно порушень Керівником своїх обов’язків;

е) на підставі результатів здійснених перевірок контролюючих органів, галузевого органу управління Бобринецької районної державної адміністрації;

ж) у разі систематичного неподання до райдержадміністрації квартальної та річної звітності з пояснювальною запискою;

з) з інших підстав.

При розірванні контракту з вищевказаних підстав, звільнення проводиться відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України.

6.4.У разі дострокового припинення контракту з причин, незалежних від Керівника, йому виплачується вихідна допомога згідно з чинним законодавством України.

6.5.У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених цим контрактом, він може бути достроково розірваний з попередженням відповідної сторони за два місяці.

6.6.За два місяці до закінчення строку дії контракту Керівник попереджається щодо закінчення строку його дії.

7. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

7.1.Цей контракт діє протягом __ років з “__”_________ 20__ року до “__” ________ 20__ року.

7.2.Особливі умови:

сторони зобов’язуються дотримуватись конфіденційності умов цього контракту, окрім випадків, коли сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;

про умови контракту інформуються працівники Закладу, у зв’язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення бухгалтера, що займається визначенням розміру винагороди Керівника);

конфіденційність договору не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством України, та на органи, які здійснюють нагляд (контроль) за дотриманням законодавства України.

7.3.У випадку прийняття Радою рішення щодо звільнення із займаної посади, Керівник протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей Закладу та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності Закладу і направляє дані матеріали до Ради.

У випадку відсутності в Закладі особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника Закладу, Керівник, який звільняється, самостійно, наказом по Закладу, визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності Закладу, наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє райдержадміністрацію.

До передачі на зберігання матеріальних цінностей Закладу, наявних документів та справ іншій особі, Керівник залишається матеріально відповідальною особою по Закладу.

7.4.Цей контракт укладений українською мовою, на __ сторінках у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.

7.5.Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі, про що складається відповідний документ у двох примірниках, які стають невід’ємною частиною контракту та мають однакову юридичну силу.

8. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

8.1. Бобринецька районна державна адміністрація в особі голови районної державної адміністрації___________________________________________.

Юридична адреса: 27200, м. Бобринець, вул.Орджонікідзе, 80.

Код ОКПО ____________________.

8.2. Відомості про Керівника:

Домашня адреса: __________________________________________________

Домашній телефон:_________________________________________________

Службовий телефон: _______________________________________________

Паспорт: серія ________________ №__________________________________

__________________________________________________________________

(вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг__________________

 

 

Голова райдержадміністрації: _______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)   _______________________________ (підпис)

Громадянин(ка): _______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)   _______________________________ (підпис)

Заступник голови

районної ради                                                           Н.САБЛІНА

• < Попередня
• Наступна >