БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
ГОЛОВИ РАЙОННОЇ РАДИ
від 24 листопада 2017 року № 44-гр
м.Бобринець
Про скликання тринадцятої
сесії Бобринецької районної ради
сьомого скликання
Відповідно до частин 1,4,5 статті 46, пунктів 1,2 частини 6 статті 55 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Регламенту Бобринецької районної ради
1.Скликати тринадцяту сесію Бобринецької районної ради сьомого скликання 15 грудня 2017 року о 10 годині.
Пленарне засідання тринадцятої сесії районної ради провести у великій залі адміністративного приміщення - ( ІІ поверх).
2.На розгляд тринадцятої сесії Бобринецької районної ради внести питання згідно додатку 1, що додається.
3.Запросити на пленарне засідання тринадцятої сесії: депутатів Бобринецької районної ради сьомого скликання, керівництво Бобринецької районної державної адміністрації, керівників структурних підрозділів районної державної адміністрації та територіальних органів міністерств, відомств України, установ і організацій, міського та сільських голів, представника РВО “Новий день”, згідно додатку 2, що додається.
4. Виконавчому апарату районної ради здійснити організаційну підготовку та проведення пленарного засідання тринадцятої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання.
5.Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на заступника голови Бобринецької районної ради Сабліну Н.А.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
Додаток 1
до розпорядження
голови районної ради
від 24 листопада 2017 року №44-гр
ПЕРЕЛІК
питань, які вносяться на розгляд тринадцятої сесії
Бобринецької районної ради сьомого скликання
від 15 грудня 2017 року
Вносить голова Бобринецької районної державної адміністрації:
1.Про призначення Клюя Ю.А. на посаду директора комунальної установи “Спортивний комплекс “Олімпієць” Бобринецької районної ради.
Інформує Почтар А.А. – начальник відділу управління персоналом апарату Бобринецької районної державної адміністрації.
2. Про Затвердження програми економічного і соціального розвитку Бобринецького району на 2018 рік.
Інформує Кузьмічова М.С. – начальник управління економічного розвитку і торгівлі та інфраструктури Бобринецької районної державної адміністрації.
3.Про внесення змін до рішення районної ради від 21 грудня 2016 року № 161 “Про районний бюджет на 2017 рік”.
Інформує Нестеренко Л.М. – начальник фінансового управління Бобринецької районної державної адміністрації.
4.Про результати виконання програми зайнятості населення Бобринецького району на період до 2017 року.
Інформує Матягіна К.В. – начальник управління соціального захисту населення Бобринецької районної державної адміністрації.
5.Про затвердження програми зайнятості населення Бобринецького району на 2018-2020 роки.
Інформує Матягіна К.В. – начальник управління соціального захисту населення Бобринецької районної державної адміністрації.
6.Про внесення змін до програми соціального захисту ветеранів, осіб, постраждалих від наслідків Чорнобильської катастрофи та інвалідів Бобринецького району на 2017-2020 роки.
Інформує Матягіна К.В. – начальник управління соціального захисту населення Бобринецької районної державної адміністрації.
7.Про результати виконання розвитку дошкільної освіти у Бобринецькому районі на 2014-2017 роки.
Інформує Різун О.Л. – начальник відділу освіти, молоді та спорту Бобринецької районної державної адміністрації.
8.Про затвердження районної програми розвитку дошкільної, загальної, середньої, позашкільної освіти на 2017-2021 роки.
Інформує Різун О.Л. – начальник відділу освіти, молоді та спорту Бобринецької районної державної адміністрації.
9.Про затвердження районної програми забезпечення роти охорони та загону оборони Бобринецького району транспортом, харчуванням та побутовим обслуговуванням особового складу в ході проведення занять, тренувань, виконання вправ, стрільб, виконання безпосередніх обов’язків, забезпечення сучасними зразками засобів зв’язку, персонального захисту, екіпірування військовослужбовців та іншими предметами першої необхідності на 2017-2021 роки.
Інформує Капітоненко М.П. – військовий комісар Бобринецького комісаріату.
10.Про затвердження технічної документації по нормативній грошовій оцінці земельних ділянок.
Інформує Гончарук О.В. – начальник Відділу у Бобринецькому районі Головного управління Держгеокадастру у Кіровоградській області.
11.Про хід виконання районної програми “Про відзначення державних та професійних свят”.
Інформує Почтар А.А. – начальник відділу управління персоналом апарату Бобринецької районної державної адміністрації.
Вносить голова Бобринецької районної ради:
12. Про надання згоди на безоплатну передачу майна.
Інформує Сабліна Н.А. – заступник голови Бобринецької районної ради.
13.Про передачу у найм (оренду) нерухомого майна спільної власності територіальних громад сіл та міста району.(адмінприміщення)
Інформує Сабліна Н.А. – заступник голови Бобринецької районної ради.
14.Про встановлення тарифу на надання послуги теплопостачання за 1 Г/калорію на опалювальний період 2017/2018 року.
Інформує Гречаний В.М. –директор малого комунального підприємства
15.Про затвердження Порядку проведення конкурсу на право оренди нерухомого майна спільної власності територіальних громад Бобринецького району.
Інформує Сабліна Н.А. – заступник голови Бобринецької районної ради.
16.Про внесення змін до Положення про президію Бобринецької районної ради.
Інформує Сабліна Н.А. – заступник голови Бобринецької районної ради.
17.Про внесення змін до Положення про постійні комісії Бобринецької районної ради сьомого скликання.
Інформує Сабліна Н.А. – заступник голови Бобринецької районної ради.
18.Про внесення змін до рішення Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року № 43 (в частині вирішення кадрових питань для керівників закладів освіти).
Інформує Сабліна Н.А. – заступник голови Бобринецької районної ради.
19.Про визначення умов оплати праці.
Інформує Іванова Н.В. – керуючий справами виконавчого апарату Бобринецької районної ради.
20.Про затвердження положення про преміювання, установлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам Бобринецької районної ради.
Інформує Сабліна Н.А. – заступник голови Бобринецької районної ради.
21.Про план роботи Бобринецької районної ради на 2018 рік.
Інформує Сабліна Н.А. – заступник голови Бобринецької районної ради.
22. Різне.
Додаток 2
до розпорядження
голови районної ради
від 24 листопада 2017 року №44-гр
Список
запрошених для участі в пленарному засіданні тринадцятої сесії районної ради
від 15 грудня 2017 року
Алексеєнко Руслан Сергійович – начальник ДПРЧ-24 управління ДСНС України у Кіровоградській області, старший лейтенант служби цивільного захисту;
Богданов Дмитро Леонідович- лісничий Бобринецького лісництва Державного підприємства “Долинське лісове господарство”
Гладуняк Віталій Миколайович – в.о. заступника начальника, начальник Бобринецького відділення Новоукраїнської об’єднаної державної податкової інспекції Головного управління Державної фіскальної служби у Кіровоградській області;
Гончарук Олег Вікторович – начальник відділу Держгеокадастру у Бобринецькому районі;
Гребенюк Інна Андріївна – голова Бобринецької ветеранської організації;
Григорчук Валерій Сильвестрович – начальник Бобринецького відділу поліції Головного управління Національної Поліції, підполковник поліції;
Капітоненко Микола Петрович – військовий комісар Бобринецького районного військового комісаріату;
Коваленко Олег Іванович – начальник Бобринецького відділу Новоукраїнської місцевої прокуратури;
Винник Олександр Леонідович – в.о.начальника Бобринецького районного відділу управління ДСНС України у Кіровоградській області, майор служби цивільного захисту;
Кубенко Наталія Володимирівна – головний лікар комунального лікувального закладу “Центр первинної медико-санітарної допомоги Бобринецького району”;
Лашкул Володимир Георгійович – головний інспектор Бобринецького районного відділу управління ДСНС України у Кіровоградській області;
Леус Ігор Сергійович – головний редактор ТОВ “Новий день”;
Пітенко Віталій Анатолійович – виконуючий обов’язки начальника управління Держпродспоживслужби в Бобринецькому районі;
Пріхно Валентина Миколаївна – начальник управління Державної казначейської служби України у Бобринецькому районі;
Семенюк Лариса Віталіївна – головний лікар Бобринецької центральної районної лікарні;
Синьогуб Андрій Михайлович – начальник Бобринецького об’єднаного управління Пенсійного фонду України у Кіровоградській області;
керівники Бобринецької районної державної адміністрації;
начальники управлінь і відділів Бобринецької районної державної адміністрації;
міський та сільські голови.
Продовження додатку 2
Список
міського та сільських голів Бобринецького району, запрошених для участі в пленарному засіданні тринадцятої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання
від 15 грудня 2017 року
|
№ з/п |
Назва ради |
П.І.Б. голови |
|
1 |
Бобринецька міська рада |
Сніжко Валерій Вадимович |
|
2 |
Апрелівська (Володимиро-Іллінська) |
Гартман Наталія Вікторівна |
|
3 |
Благодатненська (Куйбишевська) |
Денисова Валентина Миколаївна |
|
4 |
Бобринківська |
Утулова Марина Іванівна |
|
5 |
Буховецька |
Гурдиш Дмитро Юрійович |
|
6 |
Василівська |
Курач Валентин Петрович |
|
7 |
Веселівська |
Секрет Констянтин Леонідович |
|
8 |
Верхньоінгульська |
Руденко Олена Станіславівна |
|
9 |
Витязівська |
Погосян Аветік Артакович |
|
10 |
Златопільська (Свердловська) |
Поліщук Віктор Васильович |
|
11 |
Кетрисанівська |
Червоняк Олександр Васильович |
|
12 |
Костомарівська |
Ільчишина Галина Петрівна |
|
13 |
Кривоносівська (Червонозорівська) |
Копотій Людмила Миколаївна |
|
14 |
Мар’янівська |
Цидуляк Анатолій Михайлович |
|
15 |
М-Бабанська |
Карась Олена Анатоліївна |
|
16 |
Новоградівська |
Нечай Микола Станіславович |
|
17 |
Новомиколаївська |
Лисогор Антоніна Миколаївна |
|
18 |
Олексіївська |
Кравченко Іван Панасович |
|
19 |
Павлогірківська |
Мазенко Віра Василівна |
|
20 |
Рощахівська |
Дубчак Світлана Федорівна |
|
21 |
Солонцюватська |
Рябоконь Ольга Іванівна |
|
22 |
Сугокліївська |
Кулікович Галина Анатоліївна |
|
23 |
Тарасівська |
Шворінь В’ячеслав Вікторович |
|
24 |
Федіївська |
Дацун Галина Михайлівна |
|
25 |
Чарівненська |
Крамаренко Микола Іванович |
Продовження додатку 2
Список
осіб, які інформують на пленарному засіданні тринадцятої сесії Бобринецької районної ради
від 15 грудня 2017 року
Гончарук Олег Вікторович начальник відділу у Бобринецькому районі Головного управління Держгеокадастру у Кіровоградській області
Гречаний Віктор Миколайович – директор малого комунального підприємства “Дім Бобринець”
Іванова Надія Вікторівна – керуючий справами виконавчого апарату Бобринецької районної ради
Капітоненко Микола Петрович – військовий комісар Бобринецького військового комісаріату
Кузьмічова Марина Сергіївна - начальник управління економічного розвитку і торгівлі та інфраструктури Бобринецької районної державної адміністрації
Матягіна Катерина Володимирівна – начальник управління соціального захисту населення Бобринецької районної державної адміністрації
Нестеренко Людмила Миколаївна – начальник фінансового управління Бобринецької районної державної адміністрації
Почтар Альона Анатоліївна- начальник відділу управління персоналом апарату Бобринецької районної державної адміністрації
Різун Олексій Леонідович – начальник відділу освіти, молоді та спорту Бобринецької районної державної адміністрації
Сабліна Наталія Анатоліївна – заступник голови Бобринецької районної ради
________________________
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
ГОЛОВИ РАЙОННОЇ РАДИ
від 20 листопада 2017 року № 43-гр
м.Бобринець
Про скликання Президії
Бобринецької районної ради
сьомого скликання
Відповідно до пунктів 1,2,8 частини 6 статті 55 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Регламенту Бобринецької районної ради, положення про Президію Бобринецької районної ради
1.СКЛИКАТИ Президію Бобринецької ради сьомого скликання 24 листопада 2017 року року о 10.00 годині в малій залі Бобринецької районної ради.
2.На розгляд Президії Бобринецької районної ради внести питання:
1) про скликання тринадцятої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання;
2) про список запрошених для участі в пленарному засіданні тринадцятої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання;
3) про перелік питань, які пропонуються включити до порядку денного дванадцятої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання;
4) про графік засідань постійних комісій Бобринецької районної ради;
5)про визначення орієнтовної дати скликання чергової сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання;
6) про розгляд листів.
3.Запрсити на засідання Президії Бобринецької районної ради сьомого скликання членів Президії, згідно з додатком, що додається, працівників виконавчого апарату Бобринецької районної ради.
4.Контроль за виконанням даного розпорядження залишаю за собою.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
Додаток
до розпорядження
голови районної ради
від 20 листопада 2017 року
№ 43-гр
С К Л А Д
президії Бобринецької районної ради
|
ГАДЕМСЬКА Олена Антонівна
|
– голова Бобринецької районної ради |
|
САБЛІНА Наталія Анатоліївна
|
– заступник голови Бобринецької районної ради
|
|
КОСЕНКО Сергій Опанасович |
– голова постійної комісії з питань агропромислового комплексу та земельних відносин, екології, раціонального використання природних ресурсів, промисловості, енергетики, транспорту, зв’язку та житлово-комунального господарства, будівництва і архітектури
|
|
КРУТЬКО Юрій Миколайович |
– голова постійної комісії з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування населення
|
|
СЕКРЕТ Зоя Федорівна |
– голова постійної комісії з питань діяльності ради, депутатської етики, регламенту, законності, запобігання корупції, об'єднань громадян та адміністративно-територіального устрою
|
|
ЦЕСАРСЬКА Лариса Наумівна |
– голова постійної комісії з питань охорони здоров'я, освіти, праці, соціального захисту та соціального забезпечення населення, культури та спорту
|
|
БЕРГЕР Сергій Володимирович |
– голова депутатської фракції Бобринецької районної ради від Бобринецької районної організації ПАРТІЇ “БЛОК ПЕТРА ПОРОШЕНКА “СОЛІДАРНІСТЬ”
|
|
ОЛЕКСІЄНКО Людмила Йосипівна |
– голова депутатської фракції Бобринецької районної ради від територіальної організації Політичної Партії “Опозиційний блок”
|
|
РИБАЧУК Надія Володимирівна |
– голова депутатської фракції Бобринецької районної ради від Бобринецької районної організації політичної партії Всеукраїнського об’єднання “Батьківщина” |
__________________________________
ПРОЕКТ
рішення вносить голова Бобринецької районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___” грудня 2017 року №____
м.Бобринець
Про надання згоди на
безоплатну передачу майна
Відповідно до статей 43, 60 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статей 5, 9 Закону України “Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації”, рішення тринадцятої сесії Бобринецької районної ради шостого скликання від 30 березня 2012 року № 158 “Про ефективність використання майна спільної власності територіальних громад міста і сіл району”, рішення восьмої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 21 грудня 2016 року № 191 “Про реформування друкованого засобу масової інформації газети “Честь хлібороба” та редакції Бобринецького редакційно-видавничого об’єднання “Новий день”, на підставі клопотань ТОВ “Бобринецьке редакційно-видавниче об’єднання “Новий день” від 20 липня 2017 року № 33, від 28 вересня 2017 року № 43, від 25 жовтня 2017 року № 48, з метою дотримання вимог Закону України “Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації”
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Надати згоду на безоплатну передачу майна (крім приміщень, земельних ділянок та майна, що передано відповідно до рішення тринадцятої сесії районної ради шостого скликання від 30 березня 2012 року № 158) (згідно додатку, що додається) Бобринецького редакційно-видавничого об’єднання “Новий день”, яке на момент набрання чинності (01 січня 2016 року) Закону України “Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації” перебувало на балансі об’єднання (майно, надане редакції засновниками (співзасновниками) друкованого засобу масової інформації та редакції у користування, та майно, придбане трудовим колективом редакції), у власність реформованому суб’єкту господарювання – Товариству з обмеженою відповідальністю “Бобринецького редакційно-видавничого об’єднання “Новий день” – безоплатно, за умови забезпечення функціонування друкованого засобу масової інформації, збереження його назви, цільового призначення, мови видання і тематичної спрямованості.
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію Бобринецької районної ради з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування населення.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
Додаток
до рішення районної ради
від __ грудня 2017 року № __
Основні засоби
|
№ |
Найменування
|
Раху- нок |
Інвентар-ний номер |
К-ть |
Ціна за од. |
Сума, грн. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Системний блок |
104 |
1042000001 |
1 |
780,28 |
780,28 |
|
2 |
Монітор |
104 |
1042000002 |
2 |
657,80 |
1315,60 |
|
3 |
Сканер кольоровий «Прімакс» |
104 |
1042000003 |
1 |
436,29 |
436,29 |
|
4 |
УПС АРС Баск 400 ВА |
104 |
1042000004 |
1 |
318,83 |
318,83 |
|
5 |
Телефон-Факс «Панасонік» F-68 |
104 |
1042000005 |
1 |
1233,72 |
1233,72 |
|
6 |
Сканер Веаr Pa W 1700K |
104 |
1042000006 |
1 |
530,86 |
530,86 |
|
7 |
Принтер НРLS 1200 |
104 |
1042000007 |
1 |
2052.03 |
2052,03 |
|
8 |
Монітор LG 700 В17 |
104 |
1042000008 |
1 |
891,26 |
891,26 |
|
9 |
Диктофон |
104 |
1042000009 |
1 |
881,23 |
881,23 |
|
10 |
Мобільний тетелефонтелефон.Samsyng-1400 |
104 |
1042000010 |
1 |
1018.11 |
1018,11 |
|
11 |
Монітор 18.5 Accr 160/160 |
104 |
1042000011 |
1 |
913,00 |
913,00 |
|
12 |
Системний блок АМД Phenom V2 |
104 |
1042000012 |
1 |
2913.00 |
2913,00 |
|
13 |
Цифрова фотокам. |
104 |
1042000013 |
1 |
10585.00 |
10585,00 |
|
14 |
Ф/спалах «Nikon» Speedlight SB-900 |
104 |
1042000014 |
1 |
3298.75 |
3298,75 |
|
15 |
Комп’ютер «PentiymL28» |
104 |
1042000015 |
1 |
4712,51 |
4712,51 |
|
16 |
Системний блок |
104 |
1042000016 |
1 |
3180,41 |
3180,41 |
|
17 |
Монітор |
104 |
1042000017 |
1 |
1439,94 |
1439,94 |
|
18 |
Фотоапарат «Кенон» |
104 |
1042000018 |
1 |
7586,92 |
7586,92 |
|
19 |
Ф/спалах «Кенон» |
104 |
1042000019 |
1 |
1927,74 |
1927,74 |
|
20 |
Комп»ютер «PentiymL28» |
104 |
1042000020 |
1 |
3577,73 |
3577,73 |
|
21 |
Монітор |
104 |
1042000021 |
1 |
1781,10 |
1781,10 |
|
22 |
Монітор-92 «Samsyng» |
104 |
1042000022 |
1 |
1401,24 |
1401,24 |
|
23 |
Мобільний телефон |
104 |
1042000023 |
1 |
2100,00 |
2100,00 |
|
24 |
Принтер лазерний «Gestetur» |
104 |
1042000024 |
1 |
3216,65 |
3216,65 |
|
25 |
Фотоапарат «Nicon» |
104 |
1042000025 |
1 |
6762,00 |
6762,00 |
|
26 |
Комп’ютер в зборі |
104 |
1042000026 |
1 |
7474,00 |
7474,00 |
|
27 |
Принтер лазр.CANONL8P 2800 |
104 |
1042000027 |
1 |
810,00 |
810,00 |
|
28 |
Сканер |
104 |
1042000028 |
1 |
768,00 |
768,00 |
|
29 |
Ноутбук АСЕR 754 ОЄ |
104 |
1042000029 |
1 |
5706,25 |
5706,25 |
|
30 |
Цифрова фотокамера |
104 |
1042000030 |
1 |
8438,35 |
8438,35 |
|
31 |
Сканер НР SSE 2410 |
104 |
1042000031 |
1 |
1025,00 |
1025,00 |
|
32 |
Системн. блок ПК процес.АМД |
104 |
1042000032 |
1 |
11947,0 |
11947,0 |
|
33 |
Багатоф.пристр. НР Laser Set 1132 |
104 |
1042000033 |
1 |
3763,75 |
3763,75 |
|
34 |
Системн. блок ПК процес.АМД |
104 |
1042000034 |
1 |
3846,00 |
3846,00 |
|
35 |
Ноутбук LENOVO В 590 |
104 |
1042000035 |
1 |
6660,00 |
6660,00 |
|
36 |
Системний блок |
104 |
1042000036 |
1 |
11650,0 |
11650,0 |
|
37 |
Багатофункціональ.ий пристрій НР Саnonisensys |
104 |
1042000037 |
1 |
4385.00 |
4385,00 |
|
38 |
Факс «Панасонік» |
104 |
1042000038 |
1 |
1157,38 |
1157,38 |
|
39 |
Принтер |
104 |
1042000039 |
1 |
1495,00 |
1495,00 |
|
40 |
Монітор |
104 |
1042000040 |
1 |
1264,00 |
1264,00 |
|
41 |
Паперорізальна машина БРПМ-2 |
104 |
1042000041 |
1 |
2203,19 |
2203,19 |
|
42 |
Друкарська машина «Домінант» |
104 |
1042000042 |
1 |
11067,60 |
11067,60 |
|
43 |
Паперорізальна машина БР-72 м |
104 |
1042000043 |
1 |
3682,91 |
3682,91 |
|
44 |
Друкарська машина «Ромайор» |
104 |
1042000044 |
1 |
14567,47 |
14567,47 |
|
45 |
Друкарська машина «Ромайор» |
104 |
1042000045 |
1 |
6311,99 |
6311,99 |
|
46 |
Копіювальна рама ФК-66 |
104 |
1042000046 |
1 |
4046,97 |
4046,97 |
|
47 |
Холодильник |
104 |
1042000047 |
1 |
1599,98 |
1599,98 |
|
48 |
Жорсткий диск 3,5 2ТВ |
104 |
1042000048 |
1 |
3970,00 |
3970,00 |
|
49 |
Зовнішній жорсткий диск |
104 |
1042000049 |
1 |
4030,00 |
4030,00 |
|
50 |
Листорізальна машина |
104 |
1042000050 |
1 |
- |
- |
|
51 |
П/автомат |
104 |
1042000051 |
1 |
- |
- |
|
52 |
Станок 2Р КС-70 |
104 |
1044000052 |
1 |
- |
- |
|
53 |
Фотоапарат ЛІТ-Стар. |
104 |
1044000053 |
1 |
- |
- |
|
|
ВСЬОГО ПО РАХ. 104 |
|
|
54 |
|
186724,04 |
|
1 |
Автомобіль Авто-ЗАЗ «DEWO» |
105 |
105200001 |
1 |
37238,00 |
37238,00 |
|
2 |
Автомобіль «Hynndai Аccent» |
105 |
105200002 |
1 |
89917,00 |
89917,00 |
|
3 |
Автомобіль ГАЗ -33021 ВА521ЗАС |
105 |
105200003 |
1 |
910,20 |
910,20 |
|
|
ВСЬОГО ПО РАХ. 105 |
|
|
3 |
|
128065,20 |
|
|
ВСЬОГО: |
|
|
|
|
314789,24 |
_________________________________
ПРОЕКТ
вносить голова Бобринецької
районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___”____________ 20__ року №____
м.Бобринець
Про план роботи Бобринецької
районної ради на 2018 рік
Відповідно до пункту 6 частини першої статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”
районна рада
ВИРІШИЛА:
1.Затвердити план роботи Бобринецької районної ради на 2018 рік (додається).
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення тринадцятої сесії Бобринецької районної
ради сьомого скликання
від 15 грудня 2017 року №_____
ПЛАН РОБОТИ
Бобринецької районної ради сьомого скликання на 2018 рік
I. Питання до розгляду на пленарних засіданнях районної ради
І квартал 2018 року
1.Про звіт голови Бобринецької районної ради про роботу Бобринецької районної ради за період повноважень 2017 року.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
2. Про звіт голови Бобринецької районної державної адміністрації про здійснення делегованих повноважень Бобринецькою районною радою Бобринецькій районній державній адміністрації за підсумками роботи у 2017 році.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: управління економічного розвитку і торгівлі та інфраструктури Бобринецької районної державної адміністрації.
3. Про хід виконання програми енергоефективності Бобринецького району на 2017-2020 роки за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: управління економічного розвитку і торгівлі та інфраструктури Бобринецької районної державної адміністрації.
4. Про звіт про виконання районного бюджету за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: фінансове управління Бобринецької районної державної адміністрації.
5. Про стан виконання програми оздоровлення та відпочинку дітей Бобринецького району на 2014-2017 роки.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: управління соціального захисту населення Бобринецької районної державної адміністрації.
6. Про затвердження програми оздоровлення та відпочинку дітей Бобринецького району на 2018-2021 роки.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: управління соціального захисту населення Бобринецької районної державної адміністрації.
7.Про звіт про фінансово-господарську діяльність комунальної установи Бобринецької районної ради “Трудовий архів Бобринецького району” за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: комунальна установа Бобринецької районної ради “Трудовий архів Бобринецького району”.
8.Про затвердження витрат на утримання Бобринецької районної ради на 2018 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
9.Про затвердження розпорядження голови Бобринецької районної ради “Про зняття з контролю рішень Бобринецької районної ради”.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
10.Про звіт постійної комісії Бобринецької районної ради з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування населення за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
11.Про звіт постійної комісії Бобринецької районної ради з питань агропромислового комплексу та земельних відносин, екології, раціонального використання природних ресурсів, промисловості, енергетики, транспорту, зв’язку та житлово-комунального господарства, будівництва і архітектури за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
12. Про звіт постійної комісії Бобринецької районної ради з питань діяльності ради, депутатської етики, регламенту, законності, запобігання корупції, об'єднань громадян та адміністративно-територіального устрою за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
13. Про звіт постійної комісії Бобринецької районної ради з питань охорони здоров'я, освіти, праці, соціального захисту та соціального забезпечення населення, культури та спорту за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
14.Про звіт про фінансово-господарську діяльність МКП “Дім Бобринець” за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: МКП “Дім Бобринець”.
15.Про звіт про фінансово-господарську діяльність КП “Інженерний центр за 2017 рік”.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: КП “Інженерний центр”.
ІI квартал 2018 року
1. Про внесення змін до рішення Бобринецької районної ради “Про районний бюджет на 2018 рік”.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: фінансове управління Бобринецької районної державної адміністрації.
2. Про хід виконання районної програми цивільного захисту Бобринецького району на 2016-2020 роки за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: управління економічного розвитку і торгівлі та інфраструктури Бобринецької районної державної адміністрації.
3. Про хід виконання районної програми поводження з твердими побутовими відходами у Бобринецькому районі на 2014-2020 роки.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: відділ регіонального розвитку, містобудування, архітектури та житлово-комунального господарства Бобринецької районної державної адміністрації.
4. Про виконання Стратегії економічного і соціального розвитку Бобринецького району на 2013-2020 роки за 2017 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: управління економічного розвитку і торгівлі та інфраструктури Бобринецької районної державної адміністрації.
5.Про хід виконання програми розвитку місцевого самоврядування Бобринецького району на 2016-2020 роки.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
ІII квартал 2018 року
1. Про внесення змін до рішення Бобринецької районної ради “Про районний бюджет на 2018 рік”.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: фінансове управління Бобринецької районної державної адміністрації.
2. Про хід виконання районної програми “Про відзначення державних та професійних свят”.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: відділ управління персоналом апарату Бобринецької районної державної адміністрації.
3. Про хід виконання районної програми військово-патріотичного виховання молоді та забезпечення проведення призову громадян України на строкову та контрактну військову службу у Бобринецькому районі на 2016-2020 роки.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: відділ юридичної, мобілізаційної роботи, інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю апарату Бобринецької районної державної адміністрації.
IV квартал 2018 року
1. Про внесення змін до рішення Бобринецької районної ради “Про районний бюджет на 2017 рік”.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: фінансове управління Бобринецької районної державної адміністрації.
2. Про районний бюджет на 2019 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.Розробник: фінансове управління Бобринецької районної державної адміністрації.
3. Про затвердження програми економічного і соціального розвитку Бобринецького району на 2019 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної державної адміністрації.
Розробник: управління економічного розвитку і торгівлі та інфраструктури Бобринецької районної державної адміністрації.
6.Про план роботи Бобринецької районної ради на 2019 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
7.Про визначення умов оплати праці на 2019 рік.
Вносить: голова Бобринецької районної ради.
Розробник: виконавчий апарат Бобринецької районної ради.
II. Засідання постійних комісій
Відповідно до планів роботи комісій
Виконавці: голови постійних комісій, виконавчий апарат районної ради.
ІІІ. Проведення семінарів-навчань з сільськими головами та секретарями сільських рад.
(за окремим планом)
_____________________
ПРОЕКТ
вносить голова Бобринецької
районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___” грудня 2017 року №____
м.Бобринець
Про затвердження положення про
преміювання, установлення
надбавок та надання матеріальної
допомоги працівникам
Бобринецької районної ради
Відповідно до статей 43, 58 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статті 21 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 “Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”, зі змінами, Наказу Міністерства праці України №77 від 02 жовтня 1996 року “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити положення про преміювання, установлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам Бобринецької районної ради (додаток 1).
2. Визнати таким, що втратило чинність, рішення другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року №40 “Про положення про матеріальне стимулювання працівників Бобринецької районної ради”.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію Бобринецької районної ради з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
Додаток
до рішення тринадцятої сесії
Бобринецької районної ради
сьомого скликання
від ____грудня 2017 року №____
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання, установлення надбавок та виплату матеріальної
допомоги працівникам Бобринецької районної ради
1. Це положення розроблене відповідно до статей 43, 58 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статті 21 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 “Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”, зі змінами, Наказу Міністерства праці України №77 від 02 жовтня 1996 року “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів” і передбачає преміювання, установлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам виконавчого апарату Бобринецької районної ради, секретарю керівника районної ради та робітників зайнятих обслуговуванням районної ради.
2.Преміювання, установлення надбавок та надання матеріальної допомоги голові Бобринецької районної ради та заступнику голови Бобринецької районної ради здійснюється у порядку та розмірах, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням сесії Бобринецької районної ради.
3.Преміювання працівників виконавчого апарату Бобринецької районної ради, секретаря керівника районної ради та робітників зайнятих обслуговуванням районної ради проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлені завдання.
4.Працівникам виконавчого апарату Бобринецької районної ради, секретарю керівника районної ради та робітникам зайнятих обслуговуванням районної ради встановлюються такі види премій:
1) місячна;
2) квартальна;
3) річна;
4) до державних і професійних свят;
5) до ювілейних дат.
5.Працівникам виконавчого апарату Бобринецької районної ради, секретарю керівника районної ради та робітникам зайнятих обслуговуванням районної ради здійснюється преміювання відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
6.Преміювання працівників виконавчого апарату районної ради здійснюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років, високі досягнення у праці та інших надбавок і виплат у межах затверджених видатків на оплату праці.
5.Преміювання секретаря керівника районної ради здійснюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років та інших надбавок і виплат у межах затверджених видатків на оплату праці.
7.Преміювання працівників зайнятих обслуговуванням районної ради здійснюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу у межах затверджених видатків на оплату праці.
8.Працівникам виконавчого апарату Бобринецької районної ради установлюється надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.
9. Службовцю районної ради установлюється надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за за вислугу років.
10.У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується.
11. Преміювання та виплата надбавок проводиться за поточний місяць. Розмір премії на надбавки кожному працівнику, залежно від їх особистого вкладу у загальні результати роботи визначає голова районної ради.
12.Встановлення розміру премій, надбавок та виплату матеріальної допомоги працівникам Бобринецької районної ради проводиться головою Бобринецької районної ради, а в разі його відсутності заступником голови Бобринецької районної ради шляхом видання відповідного розпорядження.
13.Працівникам виконавчого апарату районної ради, секретарю керівника районної ради надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
14.Працівникам зайнятим обслуговуванням районної ради надається матеріальна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати працівника.
15.Розмір місячної премії та надбавки працівника залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи районної ради з урахуванням таких критеріїв:
1) ініціативність у роботі;
2) якість виконання завдань, визначених його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва районної ради;
3) терміновість виконання завдань.
16.Місячна премія та надбавка працівникам районної ради виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місць, у якому нарахована премія та надбавка.
17. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія не нараховується.
_________________________
ПРОЕКТ
вносить голова Бобринецької
районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___”____________ 20__ року №____
м.Бобринець
Про визначення умов
оплати праці
Відповідно до статей 43, 55, 59 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статей 14, 15, 21 Закону України “Про службу в органах місцевого місцевого самоврядування”, постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 “Про упорядкування структури та умови оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”, із змінами
районна рада
ВИРІШИЛА:
1.ГАДЕМСЬКІЙ О.А. голові Бобринецької районної ради :
присвоїти 6 (шостий) ранг посадової особи місцевого самоврядування в межах третьої категорії посад із 18 грудня 2017 року.
2.Виплачувати Гадемській О.А. голові Бобринецької районної ради з 1 січня 2018 року до 31 грудня 2018 року:
посадовий оклад згідно зі штатним розписом;
надбавку за 6 (шостий) ранг посадової особи місцевого самоврядування;
надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби та стажу місцевого самоврядування відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”.
3.САБЛІНІЙ Н. А. заступнику голови Бобринецької районної ради:
присвоїти 8 (восьмий) ранг посадової особи місцевого самоврядування в межах четвертої категорії посад із 18 грудня 2017 року.
4.Виплачувати Сабліній Н. А. заступнику голови Бобринецької районної ради з 1 січня 2018 року до 31 грудня 2018 року:
посадовий оклад згідно зі штатним розписом;
надбавку за 8 (восьмий) ранг посадової особи місцевого самоврядування;
надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби та стажу місцевого самоврядування відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”.
5. Встановити голові Бобринецької районної ради, заступнику голови Бобринецької районної ради надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі ___ відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.
4.Здійснювати преміювання голови Бобринецької районної ради, заступнику голови Бобринецької районної ради у розмірі ___ відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років, високі досягнення у праці та інших надбавок і виплат у межах затверджених видатків на оплату праці.
5.Виплату вищезазначених надбавок та преміювання голові Бобринецької районної ради, заступнику голови Бобринецької районної ради з 1 січня 2018 року до 31 грудня 2018 року здійснювати щомісячно за фактично відпрацьований час.
6.Виплачувати голові Бобринецької районної ради, заступнику голови Бобринецької районної ради матеріальну допомогу на оздоровлення при використанні щорічної відпустки (її частини) та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати.
7.Дозволити преміювання голові районної ради, заступнику голови районної ради до державних та професійних свят, ювілейних дат у розмірі середньомісячної заробітної плати в межах затверджених видатків на оплату праці.
8.Визнати такими, що втратили чинність з 1 січня 2018 року:
рішення восьмої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 21 грудня 2016 року № 184 “Про визначення умов оплати праці голови Бобринецької районної ради на 2017 рік”;
рішення восьмої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 21 грудня 2016 року № 185 “Про визначення умов оплати праці заступника голови Бобринецької районної ради на 2017 рік”.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
ПРОЕКТ
вносить голова Бобринецької
районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___”____________ 20__ року №____
м.Бобринець
Про внесення змін до рішення
Бобринецької районної ради сьомого
скликання від 18 грудня 2015 року № 43
Відповідно до статей 142, 143 Конституції України, пункту 20 частини 1 статті 43, частини 4 статті 60 та пункту 10 Прикінцевих та перехідних положень Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, законів України “Про освіту”, “Про позашкільну освіту”, “Про позашкільну освіту”
районна рада
ВИРІШИЛА:
1.Внести зміни до рішення другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року №43 “Про затвердження Положення про порядок призначення та звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є спільною власністю територіальних громад Бобринецького району”, саме:
пункт 3.7 викласти в новій редакції:
“керівник закладу освіти призначається засновником, у порядку, визначеному законами та установчими документами з числа претендентів, які вільно володіють державною мовою і мають вищу освіту” за результатами конкурсного відбору на підставі рішення конкурсної комісії.
2.Внести зміни до Положення про порядок призначення на посаду та звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, в частині призначення і звільнення керівників закладів освіти та викласти його в новій редакції, додається.
3.Рекомендувати Бобринецькій районній державній адміністрації вжити відповідних заходів та сприяти у забезпеченні реалізації вимог Закону України “Про освіту”, а саме:
відповідно до чинного законодавства України за два місяці попередити керівників закладів освіти спільної власності територіальних громад сіл та міста району, у тому числі керівників закладів позашкільної освіти, з якими не укладені контракти, про зміну істотних умов праці - запровадження контрактної форми роботи;
розробити та подати на затвердження до Бобринецької районної ради Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти спільної власності територіальних громад сіл та міста району на підставі типового положення, затвердженого центральним органами виконавчої влади у сфері освіти і науки;
забезпечити реалізацію вимог частини 2 статті 25 Закону України “Про освіту” в частині внесення змін до установчих документів закладів освіти спільної власності територіальних громад сіл та міста району та укладання строкових трудових договорів (контрактів) з керівниками закладів освіти, у тому числі закладів загальної середньої освіти та закладів позашкільної освіти.
4. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію Бобринецької районної ради з питань діяльності ради, депутатської етики, регламенту, законності, запобігання корупції, об’єднань громадян та адміністративно-територіального устрою.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання
18 грудня 2015 року № 43
внесені зміни рішення тринадцятої сесії
Бобринецької районної ради сьомого скликання
15 грудня 2017 року №____
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок призначення на посаду та звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста
Бобринецького району Кіровоградської області
Це Положення розроблено відповідно до Конституції України, Господарського кодексу України, Кодексу законів про працю в Україні, законів України “Про місцеве самоврядування в Україні”, “Про культуру”, “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, “Про позашкільну освіту”, “Основи законодавства України про охорону здоров’я”, “Про соціальні послуги”, “Про соціальну роботу з сім’ями, дітьми та молоддю”, “Про фізичну культуру і спорт”, “Про захист персональних даних”, постанов Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 “Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”, від 19 травня 1999 року № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” (із змінами).
Дія цього Положення поширюється на керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області (далі по тексту – керівники комунальних підприємств, установ, закладів).
У цьому Положенні визначаються порядки:
призначення на посаду на умовах контракту, подовження терміну дії контракту, звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств та внесення змін до умов контракту;
призначення на посаду на умовах контракту, подовження терміну дії контракту, звільнення із займаної посади керівників комунальних установ, закладів та внесення змін до умов контракту;
погодження районною радою призначення на посаду, подовження терміну дії контракту та звільнення з посади керівників комунальних навчальних закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області.
1.Порядок призначення на посаду на умовах контракту, подовження терміну дії контракту, звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, та внесення змін до умов контракту
1.1.Загальні положення
Відповідно до пункту 20 частини першої статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” виключно на пленарних засіданнях сесій районної ради вирішуються питання призначення і звільнення керівників комунальних підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області.
1.1.1.Відповідно до статті 65 Господарського кодексу України керівники підприємств приймаються на посаду на умовах контракту.
1.1.2.Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особовою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін.
1.2.Призначення на посаду на умовах контракту керівників
комунальних підприємств
1.2.1.Керівники комунальних підприємств призначаються на посаду на умовах контракту за рішенням районної ради.
1.2.2.Ініціатива щодо призначення на посаду керівника комунального підприємства на умовах контракту може виходити від громадян України, трудових колективів, громадських організацій, постійних комісій районної ради, Бобринецької районної державної адміністрації.
1.2.3.Контракт з керівником комунального підприємства укладається головою районної ради згідно із прийнятим рішенням, і набуває чинності з дати, визначеної сторонами у контракті, але не раніше дати прийняття районною радою рішення.
1.2.4.При укладанні контракту з керівником комунального підприємства угодою сторін може бути обумовлений строк випробування з метою перевірки відповідності займаній посаді, окрім випадків, коли випробування, відповідно до законодавства, не встановлюється. Строк випробування визначається в рішенні районної ради про призначення особи на посаду керівника на умовах контракту.
1.2.5.Для розгляду питання призначення на посаду керівника комунального підприємства на ім’я голови районної ради подається заява особи, яка претендує на дану посаду.
До заяви додаються:
особова картка або особовий лист;
автобіографія;
ксерокопія диплома про вищу освіту або інші документи, що підтверджують освіту і підвищення кваліфікації, а також інші документи, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам на дану посаду;
ксерокопія трудової книжки;
ксерокопія паспорта;
ксерокопія ідентифікаційного коду;
пропозиції щодо стратегічного розвитку підприємства.
1.2.6.Голова районної ради направляє наданий пакет документів до постійних комісій районної ради (далі по тексту – постійні комісії), керуючому справами виконавчого апарату районної ради та організаційному відділу виконавчого апарату районної ради (далі по тексту – Відділ) для розгляду та внесення пропозицій.
1.2.7.Відділ готує проект рішення районної ради щодо призначення даної особи на посаду керівника на умовах контракту.
1.2.8.Постійні комісії розглядають зазначений проект та надають до Відділу висновки стосовно погодження внесення на пленарне засідання сесії проекту рішення щодо призначення претендента на посаду на умовах контракту або відмови (із зазначенням обґрунтованих підстав).
Профільна постійна комісія окремо може надати пропозиції щодо умов контракту (термін дії контракту, особливі умови, розмір оплати праці (оклад, премії, додаткові заохочення) та інші), а також може рекомендувати випробувальний строк, який не повинен перевищувати трьох місяців.
1.2.9.З урахуванням наданих постійними комісіями висновків та пропозицій (пункт 1.2.8. цього Положення), Відділ доопрацьовує проект рішення районної ради або, у випадку відмови постійними комісіями у призначенні претендента на посаду керівника комунального підприємства, на підставі наданих протоколів готує на ім’я особи, яка подала заяву на посаду керівника, відповідний лист із зазначенням обґрунтованої відмови.
1.2.10.У разі надходження до районної ради кількох заяв щодо призначення на посаду керівника комунального підприємства одного і того ж підприємства постійні комісії розглядають кожну заяву з матеріалами, визначеними у пункті 1.2.5. цього Положення, і надають висновки щодо призначення одного з претендентів на посаду керівника комунального підприємства на умовах контракту та обґрунтовані відмови по інших кандидатурах.
1.2.11.У випадку розбіжностей у висновках постійних комісій по кандидатурі на посаду керівника комунального підприємства або строку дії контракту, дане питання направляється постійним комісіям для повторного спільного розгляду.
У разі, якщо остаточного спільного рішення не прийнято, Відділ на підставі наданих висновків постійних комісій готує проекти рішення районної ради по кожній кандидатурі й вносить їх на розгляд пленарного засідання сесії районної ради для прийняття остаточного рішення.
1.2.12.У разі відмови у призначенні особи на посаду керівника комунального підприємства (неприйняття рішення про призначення на посаду) районна рада інформує претендентів на посаду керівника або ініціаторів призначення (пункт 1.2.2. цього Положення) про відмову.
1.2.13.У разі прийняття районною радою рішення про призначення особи на посаду керівника комунального підприємства, Відділ готує контракт відповідно до затвердженої Типової форми контракту (додатки 1, 2 до Положення) з керівником комунального підприємства.
1.2.14.Контракт підписується даною особою та візується у заступника голови районної ради, керуючого справами виконавчого апарату районної ради, начальника Відділу.
1.2.15.Після узгодження контракту відповідно до пункту 1.2.15. цього Положення, він подається на підпис голові районної ради.
1.2.16.У випадку відсутності заяв осіб, бажаючих зайняти посаду керівника комунального підприємства, на посаду може бути запропонований кандидат, зарахований до кадрового резерву на посаду керівника цього підприємства. Районна рада у письмовій формі надає даним особам пропозиції щодо зайняття вакантної посади та інформує про порядок подання документів.
1.3. Зміст контракту
1.3.1.У контракті передбачаються строки його дії, вимоги до збереження майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих на себе керівником комунального підприємства зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану.
1.3.2.У контракті з керівником комунального підприємства, окрім загальних вимог, визначених у п. 1.3.1. цього Положення, враховуються показники ефективності використання майна, розвитку підприємства і прибутку, а також показники майнового стану підприємства. Відповідно до особливостей виробництва, у контракті з керівником підприємства можуть бути передбачені й інші умови.
Обов'язковими умовами, які закріплюються у контракті, є умови щодо:
виконання комунальними підприємствами, що перебувають у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, зобов'язань зі сплати податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджетів, своєчасності виплати заробітної плати працівникам чи дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості;
обов’язкового погодження головою районної ради штатного розпису, облікової політики підприємства та Колективного договору;
обов’язкового погодження головою районної ради відряджень, графіку та термінів відпустки керівника комунального підприємства.
1.3.3.Керівник комунального підприємства зобов’язаний здійснити заходи щодо виготовлення технічної документації та оформлення права власності на нерухоме майно, яке відображається на балансі комунального підприємства і закріплено за ним на праві господарського відання або оперативного управління.
1.3.4.Умови оплати праці, розмір надбавок керівникам комунальних підприємств визначаються у контракті.
Керівникам комунальних підприємств може виплачуватися матеріальна винагорода за ефективне управління комунальним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
1.3.5.У контракті можуть бути визначені додаткові умови встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.
1.3.6.Тривалість відпустки керівника не може бути меншою, ніж передбачено чинним законодавством України.
1.3.7.При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові виплати, не встановлені чинним законодавством України, за рахунок власних коштів підприємства (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до щорічної відпустки тощо). При умові припинення контракту в зв'язку з виходом керівника на пенсію або одержання ним трудового каліцтва можуть передбачатися компенсаційні виплати, окрім встановлених пенсій та виплат, пов'язаних із відшкодуванням заподіяної йому шкоди.
1.3.8.Звіт про виконання умов, внесених до контрактів з керівниками комунальних підприємств, розглядається раз на рік постійними комісіями у строк, визначений у контракті.
Висновки постійних комісій разом зі звітом надаються заступнику голови районної ради з пропозиціями щодо подальшої роботи керівника комунального підприємства.
1.4.Строк дії контракту, порядок його переукладання та розірвання, звільнення керівника комунального підприємства
1.4.1.Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, інших законодавчих актів, контракт з керівником підприємства, укладається у письмовій формі на термін від одного до п'яти років.
1.4.2.Контракт з керівником підприємства укладається також у випадку, якщо він раніше був прийнятий на умовах безстрокового трудового договору.
1.4.3.Дія контракту для керівника комунального підприємства починається з дати, визначеної у контракті сторонами, з урахуванням випробувального терміну, але не раніше дати прийняття районною радою рішення про призначення особи на посаду керівника комунального підприємства.
1.4.4.Випробувальний строк починається з дати укладання контракту і не може перевищувати трьох місяців.
Якщо керівник комунального підприємства у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
1.4.5.Якщо по закінченні місячного терміну випробування не надійшли зауваження щодо відповідності керівника комунального підприємства займаній посаді, він вважається таким, що пройшов випробувальний термін.
У разі, встановлення протягом строку випробування невідповідності керівника комунального підприємства роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії контракт розривається з дати закінчення випробувального строку і керівник комунального підприємства звільняється з посади на підставі рішення районної ради або, у міжсесійний період, відповідного розпорядження голови районної ради в установленому порядку, про що він повідомляється письмово.
1.4.6. З керівниками комунальних підприємств подовжуються трудові відносини на підставі рішення районної ради шляхом укладання додаткової угоди до контракту, у порядку, визначеному у пунктах 1.4.12. - 1.4.17. цього Положення.
1.4.7.Додаткова угода до контракту з керівником комунального підприємства укладається у випадках:
подовження терміну дії контракту;
пропозицій керівника комунального підприємства або районної ради щодо додаткових умов до контракту, за угодою сторін;
необхідності внесення відповідних змін до контракту.
1.4.8.Контракт з керівником комунального підприємства може бути розірваний за ініціативою однієї зі сторін на підставах, встановлених чинним законодавством України, а також передбачених у контракті.
1.4.9.При розірванні контракту на підставах, визначених у контракті, але не передбачених чинним законодавством України, звільнення проводиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.
1.4.10.Для розгляду питань щодо трудових відносин з керівниками комунальних підприємств Відділ на початку року надає голові районної ради відповідну інформацію.
Голова районної ради направляє дану інформацію до постійних комісій та до районної державної адміністрації для розгляду та надання відповідних пропозицій.
1.4.11.Керівники комунальних підприємств за два місяця до закінчення строку дії контракту інформуються про закінчення терміну дії контракту.
1.4.12.Для розгляду питання щодо подовження терміну дії контракту керівник підприємства надає заяву на ім’я голови районної ради.
До заяви додаються:
ксерокопія контракту;
звіт про виконання умов контракту за період роботи на посаді керівника, ухвалений на загальних зборах трудового колективу.
1.4.13.Голова районної ради направляє заяву з відповідними документами до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.
1.4.14.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають висновки щодо подовження терміну дії контракту (із зазначенням строку) або припинення дії контракту та звільнення керівника із займаної посади (з обґрунтуванням причин).
1.4.15.На підставі висновків постійних комісій Відділ готує проект рішення районної ради про подовження терміну дії контракту або звільнення керівника комунального підприємства з займаної посади про що Відділ повідомляє керівника підприємства у письмовій формі.
1.4.16.Рішення районної ради про подовження з керівником комунального підприємства терміну дії контракту є підставою для укладання з ним додаткової угоди до контракту.
1.4.17.Додаткова угода до контракту підписується керівником комунального підприємства і візується відповідно до порядку, визначеному в пунктах 1.2.15, 1.2.16. цього Положення.
1.4.18.При виникненні необхідності внесення змін до контракту ініціатором, визначеним у пункті 1.2.2. цього Положення, на ім’я голови районної ради направляється звернення по суті питання з обґрунтуванням підстав.
1.4.19.Голова районної ради направляє заяву з відповідними документами до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.
1.4.20.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають відповідні висновки.
1.4.21.На підставі висновків постійних комісій Відділ готує додаткову угоду до контракту, підписує її у керівника і візує відповідно до порядку, визначеному в пунктах 1.2.15, 1.2.16. цього Положення.
Звільнення керівника комунального підприємства з займаної посади здійснюється відповідно до рішення районної ради на підставах, визначених трудовим законодавством України та умовами контракту.
До заяви щодо звільнення з займаної посади керівник додатково надає районній раді інформацію стосовно особи, на яку буде тимчасово покладено виконання обов’язків керівника комунального підприємства та якій будуть передані документи, справи та матеріальні цінності.
1.4.23.Одночасно з заявою про звільнення з займаної посади керівника комунального підприємства надається заява на ім’я голови районної ради від особи, яка виявила бажання виконувати обов’язки керівника комунального підприємства.
До заяви додаються:
ксерокопія наказу по підприємству стосовно займаної посади;
ксерокопія диплома про вищу освіту та/або інші документи, що підтверджують освіту, а також документи, які підтверджують кваліфікаційні вимоги на дану посаду;
ксерокопія трудової книжки;
ксерокопія паспорта.
1.4.24.Голова районної ради надає заяву з відповідними документами до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.
1.4.25.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають висновки щодо покладання виконання обов’язків керівника комунального підприємства на вищевказану особу або обґрунтовану відмову з пропозиціями щодо іншої особи, на яку пропонується покласти виконання обов’язків керівника комунального підприємства.
1.4.26.На підставі висновків постійних комісій видається розпорядження голови районної ради щодо покладання на вищевказану особу обов’язків керівника комунального підприємства.
У розпорядженні може бути визначений строк виконання обов’язків керівника комунального підприємства або визначено інші умови щодо строку його повноважень.
1.4.27.Зняття з особи повноважень щодо виконання обов’язків керівника підприємства може здійснюватися на підставі поданої заяви згідно з розпорядженням голови районної ради у порядку, визначеному в пунктах 1.4.19, 1.4.20. При цьому, якщо керівника не призначено на посаду, дана особа надає пропозиції районній раді щодо особи, яка замість неї буде виконувати обов’язки керівника даного комунального підприємства.
Якщо строк виконання обов’язків керівника комунального підприємства згідно з виданим розпорядженням закінчився, а керівника не призначено, розпорядженням голови районної ради строк може бути подовжено. Під час розгляду питання подовження повноважень виконуючого обов’язки керівника комунального підприємства застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.24.-1.4.26. цього Положення.
1.4.28.Під час розгляду питання щодо звільнення керівника комунального підприємства із займаної посади та підготовки відповідного рішення районної ради застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.13.-1.4.15. цього Положення.
1.4.29.У випадку, якщо пропозиції щодо звільнення керівника комунального підприємства із займаної посади надходять від постійних комісій чи Бобринецької районної державної адміністрації, на ім’я голови районної ради від заявника надаються обґрунтовані підстави з відповідними матеріалами.
Порядок розгляду даних пропозицій визначено у пунктах 1.4.13.-1.4.15. цього Положення.
1.4.30.У випадку прийняття районною радою рішення щодо звільнення з займаної посади, керівник комунального підприємства протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей підприємства та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності і направляє дані матеріали до районної ради.
У випадку відсутності на підприємстві особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника комунального підприємства, керівник, який звільняється, за погодженням районної ради, наказом по підприємству самостійно визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності підприємства, наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє районну раду. До передачі на зберігання матеріальних цінностей підприємства, наявних документів та справ іншій особі, керівник залишається матеріально відповідальною особою по підприємству.
1.4.31.У випадку незгоди приймаючої сторони з результатами інвентаризації, на підприємстві проводиться аудиторська перевірка, за результатами роботи якої складається відповідний акт приймання-передачі.
1.4.32.Звільнення керівника набуває чинності з дати, визначеної в рішенні районної ради, або з дати підписання відповідного наказу по підприємству щодо зняття з себе обов’язків керівника, але не раніше дати прийняття районною радою відповідного рішення і не пізніше місячного терміну після його прийняття.
У день видання наказів щодо звільнення керівника із займаної посади, призначення особи, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, ксерокопії даних наказів направляються до районної ради.
1.4.33.На керівника, який уклав контракт відповідно до цього Положення, у разі звільнення повністю поширюється право на отримання пільг та компенсацій, встановлених чинним законодавством України.
1.4.34.Під час розгляду питання звільнення із займаної посади або подовження трудових відносин з керівником комунального підприємства застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.25.-1.4.27. цього Положення.
1.4.35.У разі систематичного порушення трудової дисципліни, неналежного виконання своїх обов’язків до керівника підприємства застосовується дисциплінарне стягнення, таке як догана або звільнення.
Для з’ясування ступеня тяжкості вчиненого проступку й заподіяної керівником шкоди, обставин, за яких вчинено проступок, а також визначення виду стягнення, яке буде застосовано до керівника, матеріали щодо порушеного питання Відділом направляються на розгляд профільних постійних комісій.
На підставі висновків постійних комісій Відділ готує проект розпорядження голови районної ради щодо винесення догани керівнику комунального підприємства або проект рішення районної ради щодо звільнення його із займаної посади.
У разі прийняття постійними комісіями рішення щодо припинення дії контракту, районна рада до прийняття такого рішення повідомляє керівника комунального підприємства у письмовій формі про винесення на розгляд районної ради питання щодо звільнення його із займаної посади.
________________________________________________
2.Порядок призначення на посаду на умовах контракту, подовження терміну дії контракту, звільнення із займаної посади керівників комунальних установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, та внесення змін до умов контракту
1.1.Загальні положення
Відповідно до пункту 20 частини першої статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” виключно на пленарних засіданнях сесій районної ради вирішуються питання призначення і звільнення керівників комунальних установ, закладів, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області.
1.1.1.Відповідно до статті 65 Господарського кодексу України керівники підприємств приймаються на посаду на умовах контракту.
1.1.2.Відповідно до статті 21 Закону України “Про культуру” керівники комунальних закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на п’ять років за результатами конкурсу.
Контракт з керівником комунального закладу культури визначає основні вимоги до діяльності закладу культури, виконання яких є обов’язковим для керівника, та інші умови.
1.1.3.Відповідно до статті 16 Закону України “Основи законодавства України про охорону здоров’я” керівники закладів охорони здоров’я призначаються на посаду на умовах контракту строком від одного до п’яти років.
1.1.4.Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особовою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін.
1.2.Призначення на посаду на умовах контракту керівників
комунальних установ, закладів
1.2.1.Керівники комунальних установ, закладів призначаються на посаду на умовах контракту за рішенням районної ради.
1.2.2.Ініціатива щодо призначення на посаду керівника комунальної установи, закладу на умовах контракту може виходити від громадян України, трудових колективів, громадських організацій, постійних комісій районної ради, Бобринецької районної державної адміністрації.
1.2.3.Контракт з керівником комунальної установи, закладу укладається головою районної державної адміністрації згідно із прийнятим рішенням, і набуває чинності з дати, визначеної сторонами у контракті, але не раніше дати прийняття районною радою рішення.
1.2.4.При укладанні контракту з керівником комунальної установи, закладу угодою сторін може бути обумовлений строк випробування з метою перевірки відповідності займаній посаді, окрім випадків, коли випробування, відповідно до законодавства, не встановлюється. Строк випробування визначається в рішенні районної ради про призначення особи на посаду керівника на умовах контракту.
1.2.5.Для розгляду питання призначення на посаду керівника комунальної установи, закладу на ім’я голови районної державної адміністрації подається заява особи, яка претендує на дану посаду.
До заяви додаються:
особова картка або особовий лист;
автобіографія;
ксерокопія диплома про вищу освіту або інші документи, що підтверджують освіту і підвищення кваліфікації, а також інші документи, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам на дану посаду;
ксерокопія трудової книжки;
ксерокопія паспорта;
ксерокопія ідентифікаційного коду;
пропозиції щодо стратегічного розвитку підприємства.
1.2.6.Голова районної державної адміністрації направляє наданий пакет документів до голови районної ради , а той – до постійних комісій районної ради (далі по тексту – постійні комісії), керуючому справами виконавчого апарату районної ради та організаційному відділу виконавчого апарату районної ради (далі по тексту – Відділ) для розгляду та внесення пропозицій.
1.2.7.Районна рада інформує Бобринецьку районну державну адміністрацію стосовно заяв від кандидатів на посаду керівника районного комунальної установи, закладу, які надійшли до районної ради.
1.2.8.Відділ готує проект рішення районної ради щодо призначення даної особи на посаду керівника на умовах контракту.
1.2.9.Постійні комісії розглядають зазначений проект та надають до Відділу висновки стосовно погодження внесення на пленарне засідання сесії проекту рішення щодо призначення претендента на посаду на умовах контракту або відмови (із зазначенням обґрунтованих підстав).
Профільна постійна комісія окремо може надати пропозиції щодо умов контракту (термін дії контракту, особливі умови, розмір оплати праці (оклад, премії, додаткові заохочення) та інші), а також може рекомендувати випробувальний строк, який не повинен перевищувати трьох місяців.
1.2.10.З урахуванням наданих постійними комісіями висновків та пропозицій (пункт 1.2.9. цього Положення), Відділ доопрацьовує проект рішення районної ради або, у випадку відмови постійними комісіями у призначенні претендента на посаду керівника комунальної установи, закладу, на підставі наданих протоколів готує на ім’я особи, яка подала заяву на посаду керівника, відповідний лист із зазначенням обґрунтованої відмови.
1.2.11.У разі надходження до районної ради кількох заяв щодо призначення на посаду керівника комунальної установи, закладу одного і того ж закладу, установи постійні комісії розглядають кожну заяву з матеріалами, визначеними у пункті 1.2.5. цього Положення, і надають висновки щодо призначення одного з претендентів на посаду керівника комунальної установи, закладу на умовах контракту та обґрунтовані відмови по інших кандидатурах.
1.2.12.У випадку розбіжностей у висновках постійних комісій по кандидатурі на посаду керівника комунальної установи, закладу або строку дії контракту, дане питання направляється постійним комісіям для повторного спільного розгляду.
У разі, якщо остаточного спільного рішення не прийнято, Відділ на підставі наданих висновків постійних комісій готує проекти рішення районної ради по кожній кандидатурі й вносить їх на розгляд пленарного засідання сесії районної ради для прийняття остаточного рішення.
1.2.13.У разі відмови у призначенні особи на посаду керівника комунальної установи, закладу (неприйняття рішення про призначення на посаду) районна рада інформує претендентів на посаду керівника або ініціаторів призначення (пункт 1.2.2. цього Положення) про відмову.
1.2.14.У разі прийняття районною радою рішення про призначення особи на посаду керівника комунальної установи, закладу, районна державна адміністрація готує контракт відповідно до затвердженої Типової форми контракту (додатки 1, 2 до Положення) з керівником комунальної установи, закладу.
1.2.15.Контракт підписується даною особою та візується у заступника голови районної державної адміністрації.
1.2.16.Після узгодження контракту відповідно до пункту 1.2.15. цього Положення, він подається на підпис голові районної державної адміністрації.
1.2.17.У випадку відсутності заяв осіб, бажаючих зайняти посаду керівника комунальної установи, закладу, на посаду може бути запропонований кандидат, зарахований до кадрового резерву на посаду керівника цієї установи, закладу. Районна державна адміністрація у письмовій формі надає даним особам пропозиції щодо зайняття вакантної посади та інформує про порядок подання документів.
1.3. Зміст контракту
1.3.1.У контракті передбачаються строки його дії, вимоги до збереження майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих на себе керівником комунальної установи, закладу зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану.
1.3.2.Обов'язковими умовами, які закріплюються у контракті, є умови щодо:
виконання комунальними установами, закладами, що перебувають у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, зобов'язань зі сплати податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджетів, своєчасності виплати заробітної плати працівникам чи дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості;
обов’язкового погодження головою районної державної адміністрації штатного розпису, облікової політики підприємства та Колективного договору;
обов’язкового погодження головою районної державної адміністрації відряджень, графіку та термінів відпустки керівника комунальної установи, закладу.
1.3.3.Керівник комунальної установи, закладу зобов’язаний здійснити заходи щодо виготовлення технічної документації та оформлення права власності на нерухоме майно, яке відображається на балансі комунальної установи, закладу і закріплено за ним на праві господарського відання або оперативного управління.
1.3.4.Умови оплати праці, розмір надбавок керівникам комунальних установ, закладів визначаються у контракті.
1.3.5.У контракті можуть бути визначені додаткові умови встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.
1.3.6.Тривалість відпустки керівника не може бути меншою, ніж передбачено чинним законодавством України.
1.3.7.При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові виплати, не встановлені чинним законодавством України, за рахунок власних коштів установи,закладу (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до щорічної відпустки тощо). При умові припинення контракту в зв'язку з виходом керівника на пенсію або одержання ним трудового каліцтва можуть передбачатися компенсаційні виплати, окрім встановлених пенсій та виплат, пов'язаних із відшкодуванням заподіяної йому шкоди.
1.3.8.Звіт про виконання умов, внесених до контрактів з керівниками комунальних установ, закладів, розглядається раз на рік постійними комісіями із залученням спеціалістів Бобринецької районної державної адміністрації у строк, визначений у контракті.
Висновки постійних комісій разом зі звітом надаються голові районної державної адміністрації з пропозиціями щодо подальшої роботи керівника комунальної установи, закладу.
1.4.Строк дії контракту, порядок його переукладання та розірвання, звільнення керівника комунальної установи, закладу
1.4.1.Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, інших законодавчих актів, контракт з керівником установи, закладу укладається у письмовій формі на термін від одного до п'яти років.
1.4.2.Контракт з керівником установи, закладу укладається також у випадку, якщо він раніше був прийнятий на умовах безстрокового трудового договору.
1.4.3.Дія контракту для керівника комунальної установи, закладу починається з дати, визначеної у контракті сторонами, з урахуванням випробувального терміну, але не раніше дати прийняття районною радою рішення про призначення особи на посаду керівника комунального підприємства, установи, закладу.
1.4.4.Випробувальний строк починається з дати укладання контракту і не може перевищувати трьох місяців.
Якщо керівник комунальної установи, закладу у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
1.4.5.Якщо по закінченні місячного терміну випробування не надійшли зауваження щодо відповідності керівника комунальної установи, закладу займаній посаді, він вважається таким, що пройшов випробувальний термін.
У разі, встановлення протягом строку випробування невідповідності керівника комунальної установи, закладу роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії контракт розривається з дати закінчення випробувального строку і керівник комунальної установи, закладу звільняється з посади на підставі рішення районної ради або, у міжсесійний період, відповідного розпорядження голови районної державної адміністрації в установленому порядку, про що він повідомляється письмово.
1.4.6.З керівниками комунальних установ, закладів подовжуються трудові відносини на підставі рішення районної ради шляхом укладання додаткової угоди до контракту, у порядку, визначеному у пунктах 1.4.12. - 1.4.17. цього Положення.
1.4.7.Додаткова угода до контракту з керівником комунальної установи, закладу укладається у випадках:
подовження терміну дії контракту;
пропозицій керівника комунальної установи, закладу або районної державної адміністрації щодо додаткових умов до контракту, за угодою сторін;
необхідності внесення відповідних змін до контракту.
1.4.8.Контракт з керівником комунальної установи, закладу може бути розірваний за ініціативою однієї зі сторін на підставах, встановлених чинним законодавством України, а також передбачених у контракті.
1.4.9.При розірванні контракту на підставах, визначених у контракті, але не передбачених чинним законодавством України, звільнення проводиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.
1.4.10.Для розгляду питань щодо трудових відносин з керівниками комунальних установ, закладів, Відділ на початку року надає голові районної ради відповідну інформацію.
Голова районної ради направляє дану інформацію до постійних комісій та до районної державної адміністрації для розгляду та надання відповідних пропозицій.
1.4.11.Керівники комунальних установ, закладів за два місяця до закінчення строку дії контракту інформуються про закінчення терміну дії контракту.
1.4.12.Для розгляду питання щодо подовження терміну дії контракту керівник установи, закладу надає заяву на ім’я голови районної державної адміністрації.
До заяви додаються:
ксерокопія контракту;
звіт про виконання умов контракту за період роботи на посаді керівника, ухвалений на загальних зборах трудового колективу.
1.4.13.Голова районної державної адміністрації направляє заяву з відповідними документами до голови районної ради , який їх передає до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.
1.4.14.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають висновки щодо подовження терміну дії контракту (із зазначенням строку) або припинення дії контракту та звільнення керівника із займаної посади (з обґрунтуванням причин).
1.4.15.На підставі висновків постійних комісій Відділ готує проект рішення районної ради про подовження терміну дії контракту або звільнення керівника комунальної установи, закладу з займаної посади про що Відділ повідомляє керівника установи, закладу у письмовій формі.
1.4.16.Рішення районної ради про подовження з керівником комунальної установи, закладу терміну дії контракту є підставою для укладання з ним додаткової угоди до контракту.
1.4.17.Додаткова угода до контракту підписується керівником комунальної установи, закладу .
1.4.18.При виникненні необхідності внесення змін до контракту ініціатором, визначеним у пункті 1.2.2. цього Положення, на ім’я голови районної державної адміністрації направляється звернення по суті питання з обґрунтуванням підстав.
1.4.19.Голова районної ради направляє заяву з відповідними документами до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.
1.4.20.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають відповідні висновки.
1.4.21.На підставі висновків постійних комісій районна державна адміністрація готує додаткову угоду до контракту.
Звільнення керівника комунальної установи, закладу з займаної посади здійснюється відповідно до рішення районної ради на підставах, визначених трудовим законодавством України та умовами контракту.
До заяви щодо звільнення з займаної посади керівник додатково надає районній державній адміністрації інформацію стосовно особи, на яку буде тимчасово покладено виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу та якій будуть передані документи, справи та матеріальні цінності.
1.4.23.Одночасно з заявою про звільнення з займаної посади керівника комунальної установи, закладу надається заява на ім’я голови районної державної адміністрації від особи, яка виявила бажання виконувати обов’язки керівника комунальної установи, закладу.
До заяви додаються:
ксерокопія наказу по установі, закладу стосовно займаної посади;
ксерокопія диплома про вищу освіту та/або інші документи, що підтверджують освіту, а також документи, які підтверджують кваліфікаційні вимоги на дану посаду;
ксерокопія трудової книжки;
ксерокопія паспорта.
1.4.24.Голова районної державної адміністрації надає заяву з відповідними документами до голови районної ради , а той – до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.
1.4.25.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають висновки щодо покладання виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу на вищевказану особу або обґрунтовану відмову з пропозиціями щодо іншої особи, на яку пропонується покласти виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу.
1.4.26.На підставі висновків постійних комісій видається розпорядження голови районної державної адміністрації щодо покладання на вищевказану особу обов’язків керівника комунальної установи, закладу.
У розпорядженні може бути визначений строк виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу або визначено інші умови щодо строку його повноважень.
1.4.27.Зняття з особи повноважень щодо виконання обов’язків керівника установи, закладу може здійснюватися на підставі поданої заяви згідно з розпорядженням голови районної державної адміністрації у порядку, визначеному в пунктах 1.4.19, 1.4.20. При цьому, якщо керівника не призначено на посаду, дана особа надає пропозиції районній державній адміністрації щодо особи, яка замість неї буде виконувати обов’язки керівника даної комунальної установи, закладу.
Якщо строк виконання обов’язків керівника комунальної установи, закладу згідно з виданим розпорядженням закінчився, а керівника не призначено, розпорядженням голови районної державної адміністрації строк може бути подовжено. Під час розгляду питання подовження повноважень виконуючого обов’язки керівника комунальної установи, закладу застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.24.-1.4.26. цього Положення.
1.4.28.Під час розгляду питання щодо звільнення керівника комунальної установи, закладу із займаної посади та підготовки відповідного рішення районної ради застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.13.-1.4.15. цього Положення.
1.4.29.У випадку, якщо пропозиції щодо звільнення керівника комунальної установи, закладу із займаної посади надходять від постійних комісій чи Бобринецької районної державної адміністрації, на ім’я голови районної ради від заявника надаються обґрунтовані підстави з відповідними матеріалами.
Порядок розгляду даних пропозицій визначено у пунктах 1.4.13.-1.4.15. цього Положення.
1.4.30.У випадку прийняття районною радою рішення щодо звільнення з займаної посади, керівник комунальної установи, закладу протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей підприємства та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності і направляє дані матеріали до районної державної адміністрації.
У випадку відсутності на підприємстві особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника комунальної установи, закладу, керівник, який звільняється, за погодженням районної державної адміністрації, наказом по установі, закладу самостійно визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності установи, закладу, наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє районну державну адміністрацію. До передачі на зберігання матеріальних цінностей установи, закладу, наявних документів та справ іншій особі, керівник залишається матеріально відповідальною особою по установі, закладу.
1.4.31.У випадку незгоди приймаючої сторони з результатами інвентаризації, в установі, закладі проводиться аудиторська перевірка, за результатами роботи якої складається відповідний акт приймання-передачі.
1.4.32.Звільнення керівника набуває чинності з дати, визначеної в рішенні районної ради, або з дати підписання відповідного наказу по установі, закладу щодо зняття з себе обов’язків керівника, але не раніше дати прийняття районною радою відповідного рішення і не пізніше місячного терміну після його прийняття.
У день видання наказів щодо звільнення керівника із займаної посади, призначення особи, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, ксерокопії даних наказів направляються до районної державної адміністрації.
1.4.33.На керівника, який уклав контракт відповідно до цього Положення, у разі звільнення повністю поширюється право на отримання пільг та компенсацій, встановлених чинним законодавством України.
1.4.34.Під час розгляду питання звільнення із займаної посади або подовження трудових відносин з керівником комунальної установи, закладу застосовується порядок, визначений у пунктах 1.4.25.-1.4.27. цього Положення.
1.4.35.У разі систематичного порушення трудової дисципліни, неналежного виконання своїх обов’язків до керівника установи, закладу застосовується дисциплінарне стягнення, таке як догана або звільнення.
Для з’ясування ступеня тяжкості вчиненого проступку й заподіяної керівником шкоди, обставин, за яких вчинено проступок, а також визначення виду стягнення, яке буде застосовано до керівника, матеріали щодо порушеного питання районною державною адміністрацією направляються на розгляд профільних постійних комісій.
На підставі висновків постійних комісій районна державна адміністрація готує проект розпорядження голови районної державної адміністрації щодо винесення догани керівнику комунальної установи, закладу або проект рішення районної ради щодо звільнення його із займаної посади.
У разі прийняття постійними комісіями рішення щодо припинення дії контракту, районна рада до прийняття такого рішення повідомляє керівника комунальної установи, закладу у письмовій формі про винесення на розгляд районної ради питання щодо звільнення його із займаної посади.
3.Порядок погодження районною радою призначення на посаду, подовження терміну дії контракту та звільнення керівників навчальних закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області
3.1.Відповідно до статті 26 Закону України “Про освіту” №2145-VIII від 05 вересня 2017 року керівник закладу освіти призначається на посаду за звільняється з посади рішенням засновника у порядку, визначеному законами та установчими документами, з числа претендентів, які вільно володіють державною мовою і мають вищу освіту.
Керівник комунального закладу загальної середньої освіти призначається на посаду за результатами конкурсного відбору строком на шість років (строком на два роки - для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше) на підставі рішення конкурсної комісії, до складу якої входять представники засновника (засновників), трудового колективу, громадського об’єднання батьків учнів (вихованців) закладу загальної середньої освіти та громадського об’єднання керівників закладів загальної середньої освіти відповідної адміністративно-територіальної одиниці. До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть залучатися представники громадських об’єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.
Одна і та сама особа не може бути керівником відповідного закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (до першого строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше). Після закінчення другого строку перебування на посаді особа має право брати участь у конкурсі на заміщення вакансії керівника в іншому закладі загальної середньої освіти або продовжити роботу в тому самому закладі на іншій посаді.
3.3.2.У разі звільнення Керівника із займаної посади:
копія заяви Керівника на ім’я керівника районного органу управління освітою або у разі ініціативи районного органу управління освітою - обґрунтовані підстави щодо звільнення Керівника;
ксерокопія рішення районної ради щодо призначення Керівника на посаду;
пропозиції стосовно виконуючого обов’язки Керівника навчального закладу.
У разі відсутності документів, визначених у підпунктах 3.3.1.-3.3.2. цього Положення, що мають долучатися до звернення, районна рада може не розглядати порушене питання і повернути звернення без розгляду.
3.4.Голова районної ради направляє наданий пакет документів до постійних комісій та Відділу для розгляду та внесення пропозицій.
3.5.Постійні комісії розглядають зазначені матеріали та надають до Відділу висновки щодо:
призначення претендента на посаду на умовах контракту;
подовження терміну дії контракту з Керівником;
звільнення із займаної посади або відмову (із зазначенням обґрунтованих підстав відмови).
3.6.З урахуванням наданих постійними комісіями висновків Відділ готує проект письмової відповіді районної ради до районної державної адміністрації та подає на підпис голові районної ради.
Прикінцеві положення
Контракт та додаткові угоди до нього складаються у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін, які підписали контракт.
Районна державна адміністрація у п’ятиденний термін після підписання надає до районної ради копії контрактів, що підписані між керівником комунальної установи, закладу, що належить до спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міста Бобринецького району Кіровоградської області та районною державною адміністрацією.
Спори між сторонами по контракту розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством України.
При вирішенні питань, не визначених цим Положенням та умовами контракту, застосовуються норми чинного законодавства України.
При внесенні змін до трудового законодавства України та локальних нормативних актів, контракти з Керівниками узгоджуються із змінами у порядку, встановленому цим Положенням.
Керівники комунальних підприємств, установ, закладів не мають права працювати за сумісництвом або займатися у робочий час іншою діяльністю, крім основної роботи, крім випадків, передбачених чинним законодавством України.
Заступник голови
районної ради Н.САБЛІНА
Додаток 1
до Положення про порядок призначення на посаду та звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області
затверджений рішенням другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року № 43
Типова форма контракту
з керівником комунального підприємства, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста
Бобринецького району Кіровоградської області
місто Бобринець “__” ________ 20__ року
Бобринецька районна рада в особі голови районної ради ____________________, який діє на підставі Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, рішення сесії районної ради від “___” __________20__року з одного боку, та громадянин(ка) ____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
з другого боку, за погодженням з постійними комісіями районної ради ___________________________________________________________________, уклали цей контракт про те, що громадянин (ка) ______________________ ____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
відповідно до рішення сесії районної ради від “___” ____________ 20___року приймається на роботу до_____________________________________________
(найменування підприємства)
на посаду _______________________________________ (надалі – Керівник)
(повна назва посади)
зі строком випробування ______ місяців.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Керівник у своїй роботі у межах питань, встановлених чинним законодавством України, Статутом комунального підприємства (повна назва) (надалі – коротка назва) та цим контрактом, підзвітний Бобринецькій районній раді (надалі – Рада).
1.2.За цим контрактом Керівник зобов’язується здійснювати оперативне керівництво Підприємством, що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і зберігання майна, закріпленого за Підприємством на праві господарського відання, а Рада зобов’язується створювати необхідні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника.
1.3.Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Радою, які є сторонами по контракту.
1.4.Керівник є повноважним представником Підприємства. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин, обов’язки Керівника виконує призначена ним особа, яка у повному обсязі виконує його функції та обов’язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо останнім не установлено іншого.
1.5.При виконанні покладених на Керівника обов’язків він керується Конституцією України, законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами галузевого міністерства, рішеннями сесії районної ради, розпорядженнями голови Бобринецької районної ради, розпорядженнями голови Бобринецької районної державної адміністрації, наказами районного галузевого органу управління, прийнятими в межах встановлених повноважень, іншими нормативно-правовими актами та Статутом підприємства.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1.Керівник здійснює оперативне керівництво комунальним Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених Статутом Підприємства та цим контрактом.
Обов’язки Керівника:
2.2.Виконувати такі постійні функції і обов’язки з організації і забезпечення діяльності Підприємства:
організація виконання державних, виробничих програм, договірних та інших обов’язків, що взяті Підприємством;
впровадження у виробництво нових, прогресивних технологій;
матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства;
забезпечення Підприємства кваліфікованими кадрами;
забезпечення продуктивної зайнятості працівників;
впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці на Підприємстві;
створення безпечних і сприятливих умов для роботи колективу;
забезпечення цільового використання державних та районних бюджетних коштів, наданих Підприємству згідно з затвердженими державними та місцевими програмами;
виконання Підприємством зобов’язань зі сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів до бюджетів та своєчасної виплати заробітної плати працівникам;
виконання інших функцій з організації і забезпечення діяльності Підприємства згідно з чинним законодавством України;
______________________________________________________;
______________________________________________________.
2.3.Ініціювати укладання Колективного договору та його виконання.
2.4.Забезпечувати ефективне використання та збереження майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, що знаходиться на балансі Підприємства і закріплене на праві господарського відання.
2.5.Забезпечувати виконання планових показників фінансово-господарської діяльності Підприємства.
2.6.Погоджувати з Радою придбання об’єктів нерухомості.
2.7.Погоджувати з Радою отримання кредитів (від 10 тис.грн.) з повідомленням щодо планування напрямків використання коштів та умов кредиту.
2.8.Завчасно інформувати Раду щодо загроз накладання арешту або податкової застави на майно та рахунки Підприємства.
2.9.Складати в установленому порядку та затверджувати у заступника голови районної ради бізнес-план Підприємства на строк дії контракту.
2.10.Щорічно до 20 лютого наступного року надавати до Ради звіт про виконання умов контракту та бізнес-плану.
2.11.У кінці кожного року складати, в установленому порядку, та погоджувати з головою районної ради штатний розпис Підприємства та графік своєї відпустки.
2.12.У кінці кожного року затверджувати у заступника голови районної ради погоджений профільною постійною комісією районної ради кадровий резерв на посаду Керівника Підприємства.
2.13.Здійснити заходи щодо виготовлення технічної документації та оформлення права власності на нерухоме майно, яке відображається на балансі Підприємства і закріплено за ним на праві господарського відання, а також оформлення земельних ділянок, на яких розташоване дане нерухоме майно.
2.14.Здійснювати контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівників, які влаштовуються на роботу, а надалі – за періодичним медичним оглядом усіх працівників, згідно з діючими нормами.
2.15.Створювати на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечення додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
Забезпечувати підвищення кваліфікації працівників Підприємства.
2.16.Контролювати виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій працівниками Підприємства.
2.17.Забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати.
2.18.Погоджувати використання прибутку та Статутного капіталу Підприємства.
Права Керівника:
діяти від імені Підприємства, представляти його у процесі будь-яких відносин з підприємствами, установами та організаціями;
укладати господарські та інші угоди;
надавати доручення;
відкривати рахунки в банках;
наймати на роботу і звільняти з роботи працівників на умовах, передбачених чинним законодавством України, здійснювати ротацію кадрів;
накладати на працівників Підприємства дисциплінарні стягнення;
у межах своєї компетенції давати вказівки та накази, обов’язкові для виконання усіма підпорядкованими йому працівниками;
вживати заходів щодо виявлення та виправлення недоліків у роботі Підприємства;
вирішувати інші питання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством України, Радою, Статутом Підприємства і цим контрактом.
Обов’язки Ради:
гарантувати додержання прав і законних інтересів Підприємства, захищати і відстоювати його інтереси в органах державного управління;
надавати інформацію на запит Керівника;
укладати додаткові угоди до контракту.
Права Ради:
вимагати від Керівника необхідну інформацію та звіти про результати роботи;
звільнити Керівника у разі закінчення строку дії контракту або на підставах, передбачених чинним законодавством України та контрактом (дострокове звільнення Керівника відбувається за рішенням сесії районної ради, у випадках порушення ним законодавства України та умов укладеного контракту);
за порушення трудової дисципліни застосувати до Керівника дисциплінарні стягнення;
контролювати використання прибутку та Статутного капіталу Підприємства.
3.РОБОЧИЙ ТА ПОЗАРОБОЧИЙ ЧАС
3.1.Керівник виконує Правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на Підприємстві.
3.2.Особливості режиму робочого часу Керівника та часу відпочинку встановлюються відповідно до умов Колективного договору, погодженого з Радою.
3.3.Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів та додаткова відпустка на строк, визначений Колективним договором.
4.УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
4.1.За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його діяльності, виходячи з установлених Керівнику розмірів сум:
а) посадового окладу, у межах, затверджених штатним розписом Підприємства, відповідно до чинного законодавства України;
б) нарахувань до посадового окладу за вислугу років у розмірах, передбачених чинним законодавством України та Колективним договором;
в) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі до 50 % від посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавка скасовується або зменшується;
г) надбавка за почесне звання;
д) премії за підсумками роботи за квартал, рік, згідно чинного законодавства України та Колективного договору Підприємства, за погодженням з головою районної ради.
У разі погіршення показників роботи Підприємства, невиконання умов контракту, погіршення трудової дисципліни, затримки більше ніж на місяць заробітної плати працівникам, допущення нещасного випадку на Підприємстві зі смертельним наслідком - премія не нараховується.
е) грошової допомоги у разі виходу на пенсію виплачується згідно чинного законодавства України.
4.2.Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
4.3.Питання відрядження за межі України Керівник погоджує з головою районної ради.
У разі відрядження в межах України Керівник щоквартально повідомляє Раду щодо дати, строків, міста та мети відрядження.
4.4.Керівнику виплачується матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.
4.5. Керівнику виплачується разова матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку.
4.6.Інші умови:
Керівнику Підприємства може виплачуватися матеріальна винагорода за ефективне управління комунальним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства;
індексація заробітної плати проводиться згідно з чинним законодавством України;
при отриманні відповідної кваліфікаційної категорії доплата за категорію здійснюється згідно з чинним законодавством України.
5.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
5.1.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим контрактом.
5.2.Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ
ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
6.1.Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.
6.2.Цей контракт припиняється (розривається):
при встановленні протягом строку випробування невідповідності Керівника роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії районної ради;
після закінчення строку дії контракту (п.2 ст. 36 КЗпП України);
за згодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України);
за ініціативою голови районної ради, постійних комісій районної ради, районної державної адміністрації у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України;
з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України;
з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
6.3.Додаткові підстави для припинення (розірвання) контракту:
а) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства і обов’язків, передбачених контрактом, у результаті чого виникли значні негативні наслідки для Підприємства (понесені значні збитки, сплачені фінансові санкції);
в) у разі невиконання обов’язків перед районною радою щодо відрахувань до бюджету, а також порушення термінів здійснення обов’язкових платежів, у тому числі зборів, податків до Пенсійного фонду та інших установ, невиконання Підприємством зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати, що призвело до здійснення виконавчих проваджень або арешту майна Підприємства;
г) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців;
д) за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
е) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
ж) у разі допущення зростання дебіторської заборгованості та невжиття заходів щодо її стягнення;
з) у разі зростання збитків Підприємства або збиткової діяльності Підприємства на протязі 6 місяців;
и) у разі неодноразового звернення до районної ради трудового колективу або профспілкового комітету Підприємства стосовно порушень Керівником своїх обов’язків;
к) на підставі результатів здійснених перевірок контролюючих органів, районної державної адміністрації, Ради та обґрунтованих висновків постійних комісій районної ради;
л) з інших підстав.
При припиненні (розірванні) контракту з підстав обумовлених пунктом 6.3 цього контракту, звільнення проводиться відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України.
6.4.У разі дострокового припинення контракту з причин, незалежних від Керівника, йому виплачується вихідна допомога згідно з чинним законодавством України.
6.5.У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених цим контрактом, він може бути достроково розірваний з попередженням відповідної сторони за два тижні.
6.6.За два місяці до закінчення строку дії контракту він може бути продовжений або укладений на новий строк.
7.СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
7.1.Цей контракт діє протягом __ років з “__”_________ 20__ року до “__” ________ 20__ року.
7.2.Особливі умови:
сторони зобов’язуються дотримуватись конфіденційності умов цього контракту, окрім випадків, коли сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;
про умови контракту інформуються працівники Підприємства у зв’язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення бухгалтера, що займається визначенням розміру винагороди Керівника);
конфіденційність договору не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством України, та на органи, які здійснюють нагляд (контроль) за дотриманням законодавства України.
7.3.У випадку прийняття Радою рішення щодо звільнення з займаної посади, Керівник протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей Підприємства та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності підприємства і направляє дані матеріали до Ради.
У випадку відсутності на Підприємстві особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника Підприємства, Керівник, який звільняється, самостійно, наказом по Підприємству, визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності Підприємства, наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє Раду.
До передачі на зберігання матеріальних цінностей Підприємства, наявних документів та справ іншій особі, Керівник залишається матеріально відповідальною особою по Підприємству.
7.4.Цей контракт укладений українською мовою, на __ сторінках у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
7.5.Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі, про що складається відповідний документ у двох примірниках, які стають невід’ємною частиною контракту та мають однакову юридичну силу.
8.РЕКВІЗИТИ СТОРІН
8.1.Бобринецька районна рада в особі голови районної ради ___________________________________________________________________.
Юридична адреса: 27200, Кіровоградська область, м. Бобринець, вул.Незалежності, 80.
Код ОКПО ____________________.
8.2.Відомості про Керівника:
Домашня адреса: __________________________________________________
Домашній телефон:_________________________________________________
Службовий телефон: _______________________________________________
Паспорт: серія ________________ №__________________________________
__________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг__________________
|
Голова районної ради:
_______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)
_______________________________ (підпис) |
Громадянин(ка):
_______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)
_______________________________ (підпис) |
Заступник голови
районної ради Н.САБЛІНА
Додаток 2
до Положення про порядок призначення на посаду та звільнення із займаної посади керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області
затверджений рішенням другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року № 43
Типова форма контракту
з керівником комунальної установи, закладу, що є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міста
Бобринецького району Кіровоградської області
місто Бобринець “____”_______ 20___ р.
Бобринецька районна державна адміністрація в особі голови районної державної адміністрації _____________________________________________, який діє на підставі Закону України “Про місцеві державні адміністрації”, рішення сесії районної ради від “___” __________20__року з одного боку, та громадянин(ка) ____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
з другого боку, за погодженням з постійними комісіями районної ради ___________________________________________________________________, уклали цей контракт про те, що громадянин (ка) ______________________ ____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
відповідно до рішення сесії районної ради від “___” ____________ 20___року приймається на роботу до _______________________________________ ____________________________________________________________________
(найменування установи, закладу)
на посаду __________________________________________ (надалі – Керівник)
(повна назва посади)
зі строком випробування ______ місяців.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Керівник у своїй роботі у межах питань, встановлених чинним законодавством України, Статутом установи, закладу (повна назва) (надалі –Заклад) та цим контрактом, підзвітний Бобринецькій районній державній адміністрації (надалі – райдержадміністрації).
1.2.За цим контрактом Керівник зобов’язується здійснювати оперативне керівництво Закладом, що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, забезпечувати ефективне використання і зберігання майна, закріпленого за ним на праві оперативного управління, а райдержадміністрація зобов’язується створювати необхідні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника.
1.3.Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та райдержадміністрацією, які є сторонами по контракту.
1.4.Керівник є повноважним представником Закладу. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин, обов’язки Керівника виконує призначена ним особа, яка у повному обсязі виконує його функції та обов’язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо останнім не установлено іншого.
1.5.При виконанні покладених на Керівника обов’язків він керується Конституцією України, законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами галузевого міністерства, рішеннями сесії Бобринецької районної ради, розпорядженнями голови Бобринецької районної державної адміністрації, наказами районного галузевого органу управління, прийнятими в межах встановлених повноважень, іншими нормативно-правовими актами та Статутом Закладу.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1.Керівник здійснює оперативне керівництво Закладом, організує його фінансово-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених Статутом та цим контрактом.
Обов’язки Керівника:
2.2.Виконувати такі постійні функції і обов’язки з організації і забезпечення діяльності Закладу:
організація виконання державних, виробничих програм, договірних та інших обов’язків, що взяті Закладом;
впровадження у виробництво нових, прогресивних технологій;
матеріально-технічне забезпечення діяльності Закладу;
юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Закладу;
забезпечення Закладу кваліфікованими кадрами;
забезпечення продуктивної зайнятості працівників;
впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці в Закладі;
створення безпечних і сприятливих умов для роботи колективу;
забезпечення цільового використання державних та районних бюджетних коштів, наданих Закладу згідно з затвердженими державними та місцевими програмами;
виконання Закладом зобов’язань зі сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів до бюджетів та своєчасної виплати заробітної плати працівникам;
виконання інших функцій з організації і забезпечення діяльності Закладу згідно з чинним законодавством України;
______________________________________________________;
______________________________________________________.
2.3.Ініціювати укладання Колективного договору та його виконання.
2.4.Забезпечувати ефективне використання та збереження майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району Кіровоградської області, що знаходиться на балансі Закладу і закріплене на праві оперативного управління.
2.5.Створювати на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечення додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
2.6.Щорічно до _________ наступного року надавати до райдержадміністрації звіт про виконання умов контракту.
2.7.У кінці кожного року погоджувати у голови райдержадміністрації графік своєї відпустки.
2.8.У кінці кожного року затверджувати у заступника голови райдержадміністрації кадровий резерв на посаду Керівника Закладу.
2.9.Здійснювати контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівниками, які влаштовуються на роботу, а надалі – за періодичним медичним оглядом усіх працівників згідно з діючими нормами.
2.10.Забезпечувати підвищення кваліфікації працівників Закладу.
2.11.Контролювати виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій працівниками Закладу.
2.12.Забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати.
Права Керівника Закладу:
діяти від імені Закладу, представляти його у процесі будь-яких відносин з підприємствами, установами та організаціями;
укладати господарські та інші угоди;
видавати доручення;
відкривати рахунки в установах банків та Державної казначейської служби України;
наймати на роботу працівників та звільняти їх з посади; здійснювати ротацію кадрів;
накладати на працівників Закладу дисциплінарні стягнення;
у межах своєї компетенції давати вказівки та накази, обов’язкові для виконання усіма підпорядкованими йому працівниками;
вживати заходів щодо виявлення та виправлення недоліків у роботі Закладу;
вирішувати інші питання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством України, Радою, Статутом Закладу і цим контрактом.
Обов’язки райдержадміністрації:
гарантувати додержання прав і законних інтересів Закладу, захищати і відстоювати його інтереси в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування;
надавати інформацію на запит Керівника;
організовувати контроль за діяльністю Закладу;
укладати додаткові угоди до договору про закріплення майна на праві оперативного управління;
укладати додаткові угоди до контракту.
Права райдержадміністрації:
вимагати від Керівника необхідну інформацію та звіти про результати роботи;
звільнити Керівника у разі закінчення строку дії контракту або на підставах, передбачених чинним законодавством України та контрактом (дострокове звільнення Керівника відбувається у випадках порушення ним законодавства України та умов укладеного контракту);
за порушення трудової дисципліни застосувати до Керівника дисциплінарні стягнення.
3. РОБОЧИЙ ТА ПОЗАРОБОЧИЙ ЧАС
3.1.Керівник виконує Правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені у Закладі.
3.2.Особливості режиму робочого часу Керівника та часу відпочинку встановлюються відповідно до умов Колективного договору, погодженого з райдержадміністраціїєю.
3.3.Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю ___ календарних днів та додаткова відпустка на строк, визначений Колективним договором.
4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
4.1.За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок районного бюджету, виходячи з установлених Керівнику розмірів сум:
а) посадового окладу, у межах, затверджених штатним розписом Закладу, відповідно до чинного законодавства України;
б) надбавки за складність, напруженість та високу якість у роботі в розмірі до 50 % від посадового окладу за рахунок бюджетних коштів в межах фонду заробітної плати.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавка скасовується або зменшується;
в) премія Керівнику сплачується разом з усім колективом Закладу або окремо за наказом або розпорядженням головного розпорядника коштів на принципах, обумовлених Колективним договором Закладу та Положенням про преміювання працівників Закладу.
У разі невиконання умов контракту, погіршення трудової дисципліни, затримки більше ніж на місяць заробітної плати працівникам - премія не нараховується.
г) грошової допомоги у разі виходу на пенсію виплачується згідно чинного законодавства України.
4.2.Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
4.3.Питання відрядження Керівник погоджує з головою райдержадміністрації.
У разі відрядження в межах України Керівник щоквартально повідомляє райдержадміністрацією щодо дати, строків, міста та мети відрядження.
4.4.Керівнику виплачується матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.
4.5.Керівнику може виплачуватися разова матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячного заробітку.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
5.1.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим контрактом.
5.2.Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
5.3.Інші умови ______________________________________________.
6. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ
ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
6.1.Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.
6.2.Цей контракт припиняється (розривається):
при встановленні протягом строку випробування невідповідності Керівника роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії районної ради;
після закінчення строку дії контракту (п.2 ст. 36 КЗпП України);
за згодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України);
за ініціативою районної ради, постійних комісій районної ради, районної державної адміністрації у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України;
з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України;
з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
6.3.Додаткові підстави для припинення (розірвання) контракту:
а) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства і обов’язків, передбачених контрактом, у результаті чого виникли значні негативні наслідки для Закладу (понесені значні збитки, сплачені фінансові санкції);
в) у разі невиконання обов’язків перед райдержадміністрацією, а також порушення термінів здійснення обов’язкових платежів, у тому числі зборів, податків до Пенсійного фонду та інших установ, невиконання Закладом зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості з заробітної плати, що призвело до здійснення виконавчих проваджень або арешту майна Закладу;
г) за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
д) у разі неодноразового звернення до райдержадміністрації трудового колективу або профспілкового комітету Закладу стосовно порушень Керівником своїх обов’язків;
е) на підставі результатів здійснених перевірок контролюючих органів, галузевого органу управління Бобринецької районної державної адміністрації;
ж) у разі систематичного неподання до райдержадміністрації квартальної та річної звітності з пояснювальною запискою;
з) з інших підстав.
При розірванні контракту з вищевказаних підстав, звільнення проводиться відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України.
6.4.У разі дострокового припинення контракту з причин, незалежних від Керівника, йому виплачується вихідна допомога згідно з чинним законодавством України.
6.5.У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених цим контрактом, він може бути достроково розірваний з попередженням відповідної сторони за два місяці.
6.6.За два місяці до закінчення строку дії контракту Керівник попереджається щодо закінчення строку його дії.
7. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
7.1.Цей контракт діє протягом __ років з “__”_________ 20__ року до “__” ________ 20__ року.
7.2.Особливі умови:
сторони зобов’язуються дотримуватись конфіденційності умов цього контракту, окрім випадків, коли сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;
про умови контракту інформуються працівники Закладу, у зв’язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення бухгалтера, що займається визначенням розміру винагороди Керівника);
конфіденційність договору не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством України, та на органи, які здійснюють нагляд (контроль) за дотриманням законодавства України.
7.3.У випадку прийняття Радою рішення щодо звільнення із займаної посади, Керівник протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей Закладу та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності Закладу і направляє дані матеріали до Ради.
У випадку відсутності в Закладі особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника Закладу, Керівник, який звільняється, самостійно, наказом по Закладу, визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності Закладу, наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє райдержадміністрацію.
До передачі на зберігання матеріальних цінностей Закладу, наявних документів та справ іншій особі, Керівник залишається матеріально відповідальною особою по Закладу.
7.4.Цей контракт укладений українською мовою, на __ сторінках у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
7.5.Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі, про що складається відповідний документ у двох примірниках, які стають невід’ємною частиною контракту та мають однакову юридичну силу.
8. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
8.1. Бобринецька районна державна адміністрація в особі голови районної державної адміністрації___________________________________________.
Юридична адреса: 27200, м. Бобринець, вул.Незалежності, 80.
Код ОКПО ____________________.
8.2. Відомості про Керівника:
Домашня адреса: __________________________________________________
Домашній телефон:_________________________________________________
Службовий телефон: _______________________________________________
Паспорт: серія ________________ №__________________________________
__________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг__________________
|
Голова райдержадміністрації: _______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)
_______________________________ (підпис) |
Громадянин(ка): _______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)
_______________________________ (підпис) |
Заступник голови
районної ради Н.САБЛІНА
ПРОЕКТ
вносить голова Бобринецької
районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___”____________ 20__ року №____
м.Бобринець
Про затвердження Порядку проведення конкурсу
на право оренди нерухомого майна спільної власності
територіальних громад Бобринецького району
Відповідно до пункту 19 статі 43, пункту 5 статті 60, пункту 10 Прикінцевих та Перехідних положень Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Закону України “Про оренду державного та комунального майна”, постанови Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2011 року №906 “Про затвердження Порядку проведення конкурсу на право оренди державного майна”, рішення десятої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 24 березня 2017 року №219 “Про управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл та міста району”, з метою встановлення порядку проведення конкурсу на право оренди майна спільної власності територіальних громад Бобринецького району, забезпечення ефективного та раціонального його використання
районна рада
ВИРІШИЛА:
1.Затвердити Порядок проведення конкурсу на право оренди нерухомого майна спільної власності територіальних громад Бобринецького району, (додається).
2.Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію Бобринецької районної ради з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування населення.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
Додаток
до рішення Бобринецької районної ради
від ___ грудня 2017 року
№ _____
ПОРЯДОК
проведення конкурсу на право оренди нерухомого майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району
I. Загальні положення
1. Порядок проведення конкурсу на право оренди майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району (далі - Порядок) розроблено відповідно до частини першої статті 7 та частини сьомої статті 9 Закону України “Про оренду державного та комунального майна”, постанови Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2011 року №906 “Про затвердження Порядку проведення конкурсу на право оренди державного майна”, з метою визначення порядку проведення конкурсу на право оренди майна спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району, у випадках, передбачених чинним законодавством України.
2. Даний Порядок поширюється на такі об'єкти оренди: цілісні майнові комплекси підприємств, організацій або їх структурних підрозділів (філій, цехів, дільниць) та нерухоме майно - будівлі, споруди, приміщення, що належить до спільної власності територіальних громад сіл та міста Бобринецького району.
3. Конкурс на право оренди об'єкта полягає у визначенні орендаря, який запропонував найбільшу орендну плату при забезпеченні виконання інших умов конкурсу.
II. Оголошення конкурсу
4. Конкурс оголошується за ініціативою орендодавця або за наявності заяви про оренду від фізичної чи юридичної особи за умови відсутності заяви від особи, яка відповідно до законодавства має право на отримання відповідного майна спільної власності територіальних громад сіл та міста району в оренду поза конкурсом, якщо інше не передбачено законом або не встановлено районною радою, у тому числі від: бюджетних установ; музеїв; підприємств і громадських організацій у сфері культури і мистецтв (у тому числі національних творчих спілок та їх членів під творчі майстерні); громадських організацій ветеранів; громадських організацій інвалідів; центрів професійної, соціальної реабілітації інвалідів та центрів ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів, а також підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, яким визначена доцільність надання державної допомоги відповідно до статей 14-1 і 14-2 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”; Пенсійного фонду України та його органів; державних видавництв та підприємств книгорозповсюдження; вітчизняних видавництв та підприємств книгорозповсюдження книжкової продукції, що забезпечують підготовку, випуск та (чи) розповсюдження не менш як 50 відсотків книжкової продукції державною мовою (за винятком видань рекламного та еротичного характеру); релігійних організацій для забезпечення проведення богослужінь, релігійних обрядів та церемоній.
У разі надходження однієї заяви про оренду певного об'єкта (цілісного майнового комплексу, будівлі, споруди, групи приміщень), а другої - про оренду частини цього об'єкта, орендодавець повідомляє другого заявника про те, що розглядається питання про оренду всього об'єкта.
З метою проведення конкурсу орендодавець звертається до голови районної ради з обґрунтованою заявою про необхідність передачі в оренду нерухомого майна, розташованого за визначеною адресою з вказаною площею, планом приміщення, що пропонується до передачі в оренду, планом земельної ділянки, на якій розташований об'єкт оренди, а також з обґрунтуванням доцільності передачі майна в оренду та зазначенням стартових умов проведення конкурсу і копією звіту про незалежну оцінку майна. На підставі відповідних висновків та рекомендацій постійної комісії районної ради з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування населення головою районної ради або, за його дорученням, заступником голови районної ради погоджуються стартові умови конкурсу, що вважається одночасно наданням дозволу або погодженням умов передачі в оренду майна спільної власності територіальних громад сіл та міста району.
5. Оголошення про конкурс публікується в газеті “Честь хлібороба” та на веб-сайтах орендодавців, не пізніше, ніж за 40 календарних днів до дати проведення конкурсу і повинно містити такі відомості:
інформацію про об'єкт (назва, місцезнаходження, а у разі оренди цілісного майнового комплексу - також обсяг і основна номенклатура продукції, у тому числі експортної, кількість і склад робочих місць, рівень прибутковості об'єкта за останні три роки, розмір дебіторської та кредиторської заборгованості, наявність майна в заставі, податковій заставі, в оренді);
умови конкурсу;
дата, час і місце проведення конкурсу;
кінцевий термін прийняття пропозицій учасників конкурсу (заяв про оренду і проектів договорів оренди з пропозиціями, що відповідають вимогам конкурсу);
іншу інформацію, що має суттєве відношення для укладання договору оренди.
Одночасно всі особи, які подали заяви про оренду і проекти договорів оренди до оголошення конкурсу, письмово повідомляються орендодавцем про оголошення конкурсу і необхідність подання нових пропозицій, для яких стартовими пропозиціями мають стати умови відповідного конкурсу.
III. Умови конкурсу
6. Умовами конкурсу є:
розмір орендної плати;
ефективне використання об'єкта оренди за цільовим призначенням (у разі оренди цілісного майнового комплексу - відповідно до профілю виробничої діяльності підприємства);
дотримання вимог експлуатації об'єкта.
Іншими умовами конкурсу, залежно від специфіки об'єкта оренди, можуть бути:
здійснення певних видів ремонтних або ремонтно-реставраційних робіт;
виконання встановлених для підприємства мобілізаційних завдань;
виготовлення продукції в обсягах, необхідних для задоволення потреб району;
збереження або створення нових робочих місць;
вжиття заходів для захисту навколишнього середовища з метою дотримання екологічних норм експлуатації об'єкта;
створення безпечних і нешкідливих умов праці;
дотримання умов належного утримання об'єктів соціально-культурного призначення;
інші умови.
7. Основним критерієм визначення переможця є максимальний розмір орендної плати при обов'язковому забезпеченні виконання інших рівних умов конкурсу.
8. Для участі в конкурсі учасник конкурсу подає на розгляд конкурсної комісії такі матеріали:
8.1. Заяву про участь у конкурсі разом з пропозиціями до договору оренди. Якщо учасник конкурсу вже подавав заяву про оренду, що стала підставою для оголошення конкурсу, після оголошення конкурсу він подає нові пропозиції до договору оренди відповідно до умов конкурсу;
8.2. Відомості про учасника конкурсу:
а) для учасників, які є юридичними особами:
документи, що посвідчують повноваження представника юридичної особи;
завірені в установленому порядку копії установчих документів;
відомості про фінансове становище (платоспроможність) учасника конкурсу з урахуванням дебіторської і кредиторської заборгованостей;
довідку від учасника конкурсу про те, що до нього не порушено справу про банкрутство;
б) для учасників, які є фізичними особами:
копію документа, що посвідчує особу учасника конкурсу або належним чином оформлену довіреність, видану представнику фізичної особи;
свідоцтво про реєстрацію фізичної особи як суб'єкта підприємницької діяльності (за наявності);
декларацію про доходи.
8.3. Письмові зобов'язання (пропозиції) щодо виконання умов конкурсу (відображаються в проекті договору оренди).
8.4. Додаткові пропозиції до договору оренди (у разі оренди цілісного майнового комплексу - обсяг ресурсів, що будуть залучені, продукція, послуги, ринки збуту, джерела сировини і матеріалів тощо; у разі оренди нерухомості - варіанти поліпшення орендованого майна).
8.5. Пропозиції щодо гарантій сплати орендної плати (завдаток, гарантія, тощо – відображаються в проекті договору оренди).
IV. Конкурсна комісія
9. Конкурсна комісія з передачі в оренду майна спільної власності територіальних громад сіл та міста району (далі - комісія) утворюється в кількості п'яти осіб, у складі: дві особи – від постійної комісії районної ради з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування населення, одна особа – від виконавчого апарату районної ради, дві особи – від балансоутримувача. Склад комісії затверджується відповідним розпорядчим актом керівника орендодавця – підприємства, установи, організації спільної власності територіальних громад сіл та міста району.
10. До роботи комісії з правом дорадчого голосу можуть залучатися представники органу виконавчої влади та органу місцевого самоврядування за місцем розташування об'єкта, спеціалісти, експерти, тощо.
11. Основними завданнями та функціями комісії є:
визначення умов і терміну проведення конкурсу;
розгляд пропозицій учасників конкурсу;
визначення переможця конкурсу;
складання протоколів та подання їх на затвердження орендодавцю.
12. Комісія розпочинає роботу з моменту затвердження її складу і діє до її припинення згідно з відповідними наказами або іншими розпорядчими актами керівників орендодавців – підприємств, установ і організацій спільної власності територіальних громад сіл та міста району.
13. Керує діяльністю комісії й організовує її роботу голова комісії, який у межах своєї компетенції:
а) організовує підготовку матеріалів на розгляд комісії;
б) скликає засідання комісії;
в) головує на засіданнях комісії.
Голова комісії має вирішальний голос, якщо при прийнятті рішення про визначення переможця конкурсу голоси членів комісії розділилися порівну.
14. У разі потреби отримання додаткової інформації комісія має право заслуховувати на своїх засіданнях пояснення учасників конкурсу.
15. Засідання комісії є правомочними за умови участі в них не менше 3 (трьох) осіб, які включені до складу комісії.
V. Процедура проведення конкурсу
16. Конкурс проводиться в один етап, на якому визначається переможець згідно з умовами конкурсу та зобов'язаннями учасника конкурсу.
17. Конкурс проводиться за наявності пропозицій від двох або більше фізичних чи юридичних осіб. У разі надходження однієї пропозиції конкурс не проводиться і комісія приймає протокольне рішення про розгляд орендодавцем питання щодо укладення договору оренди відповідно до вимог законодавства з єдиним заявником.
18. Пропозиції надаються у конвертах з написом “На конкурс”, опечатаних печаткою учасника конкурсу. До дати проведення конкурсу конверти з пропозиціями зберігаються у голови конкурсної комісії. Конверти розпечатуються на засіданні конкурсної комісії у присутності не менше трьох осіб, які входять до складу даної конкурсної комісії, та які письмово підтверджують про те, що конверти до цього часу були неушкоджені.
19. На засіданні комісії можуть бути присутні конкурсанти або їх повноважні представники, які в ході проведення засідання можуть змінювати пропозиції щодо збільшення орендної плати при забезпеченні виконання інших умов конкурсу.
20. Комісія визначає переможця більшістю голосів присутніх членів комісії на засіданні.
21. Після закінчення засідання конкурсної комісії складається протокол, у якому зазначаються:
відомості про учасників;
пропозиції і зобов'язання учасників;
обґрунтування рішення про визначення переможця.
Протокол підписується всіма членами комісії, присутніми на засіданні, і подається на затвердження керівнику підприємства, установи, організації спільної власності територіальних громад сіл та міста району - орендодавцеві у тижневий термін з дня проведення конкурсу. Всі особи, які подали заяви на участь в конкурсі, у триденний термін з дня затвердження протоколу інформуються головою комісії про результати конкурсу.
22. На підставі протоколу конкурсної комісії орендодавець укладає відповідний договір оренди майна спільної власності територіальних громад сіл та міста району.
________________
ПРОЕКТ
вносить голова Бобринецької
районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___”____________ 20__ року №____
м.Бобринець
Про встановлення тарифу на надання
послуги теплопостачання за 1Г/калорію
на опалювальний період 2017/2018 року
Відповідно до пункту 37 частини першої статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статті 20 Закону України “Про теплопостачання”, на підставі клопотання директора малого комунального підприємства “Дім Бобринець”, з метою надання послуг теплопостачання на опалювальний сезон 2017/2018 року
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Встановити тариф на надання послуги теплопостачання за 1 Г/калорію на опалювальний період 2017/2018 року у розмірі 2527,52 (дві тисячі п’ятсот двадцять сім) гривень п’ятдесят дві копійки згідно з розрахунком вартості послуг теплопостачання, додається.
2. Рекомендувати малому комунальному підприємству “Дім Бобринець” надавати послуги теплопостачання, згідно із встановленим тарифом послуг теплопостачання за 1 Г/калорію на опалювальний період 2017/2018 року.
3. Визнати таким, що втратило чинність, рішення сьомої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 26 жовтня 2016 року № 156 “Про встановлення тарифу на надання послуги теплопостачання за 1 Г/калорію на опалювальний період 2016/2017 року”.
4. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію Бобринецької районної ради з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування населення.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
Додаток
до рішення тринадцятої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання
__ грудня 2017 року № ___
Розрахунок
вартості послуг теплопостачання за 1 Г/калорію
Виробити за опалювальний період 6 місяців – 417 Г/калорій
|
Прямі витрати |
Грн. |
|
Матеріали |
4600,00 |
|
Заробітна плата |
76800,00 |
|
Нарахування на заробітну плату 22 % |
16896,00 |
|
Енергоносії |
504005,03 |
|
Витрати на збут |
23424,00 |
|
Інші прямі витрати |
101658,40 |
|
Разом |
727383,43 |
|
|
|
|
Адміністративні витрати 5 % |
36369,17 |
|
Разом |
763752,60 |
|
|
|
|
Рентабельність 15 % |
114562,09 |
|
Всього |
878315,49 |
|
|
|
|
Затрати |
878315,49 : 417 = 2106,27 |
|
ПДВ 20 % |
421,25 |
|
Разом |
2527,52 |
|
|
|
|
Тариф 1 Г/калорію – 2527,52 грн. |
|
_____________________
ПРОЕКТ
рішення вносить голова Бобринецької районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___” грудня 2017 року №____
м.Бобринець
Про передачу у найм (оренду) нерухомого
майна спільної власності територіальних
громад сіл та міста району
Відповідно до пункту 19 частини першої статті 43, частини 5 статті 60, пункту 10 розділу V “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статей 5, 9 Закону України “Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації”, статті 10 Закону України “Про оренду державного та комунального майна” (зі змінами і доповненнями), рішення двадцять третьої сесії районної ради п’ятого скликання від 12 травня 2010 року № 371 “Про затвердження Методики розрахунку, пропорцій розподілу та порядок використання плати за оренду майна спільної власності територіальних громад міста і сіл району”, зі змінами, затвердженими рішенням п’ятнадцятої сесії районної ради шостого скликання від 25 липня 2012 року № 193, рішення другої сесії районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року № 44 “Про внесення змін до рішення двадцять третьої сесії Бобринецької районної ради шостого скликання від 25 жовтня 2013 року №344 “Про внесення змін до Переліку об’єктів спільної власності територіальних громад сіл та міста району”, на підставі клопотань ТОВ “Бобринецьке редакційно-видавниче об’єднання “Новий день” від 20 липня 2017 року № 33, від 28 вересня 2017 року № 43, від 25 жовтня 2017 року № 48, з метою дотримання вимог Закону України “Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації” та більш ефективного використання майна спільної власності територіальних громад сіл та міста району
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Уповноважити мале комунальне підприємство “Дім Бобринець” укласти з Товариством з обмеженою відповідальністю “Бобринецьке редакційно-видавниче об’єднання “Новий день” договір оренди за користування нерухомим майном (приміщення, в якому на час реформування розташовувалася редакція друкованого засобу масової інформації) загальною площею 100 кв.м, розташованого по вул.Незалежності, 80 (І поверх) у м.Бобринець, з метою розміщення редакції Товариства з обмеженою відповідальністю “Бобринецьке редакційно-видавниче об’єднання “Новий день” строком на 15 років з розміром орендної плати, установленим для бюджетних організацій. Суборенду приміщень редакції заборонити.
2. Рекомендувати малому комунальному підприємству “Дім Бобринець” укласти договір відповідно до чинного законодавства з встановленням орендної плати відповідно до Методики розрахунку, пропорцій розподілу та порядок використання плати за оренду майна спільної власності територіальних громад міста і сіл району, затвердженої рішенням двадцять третьої сесії районної ради п’ятого скликання від 12 травня 2010 року № 371, зі змінами, затвердженими рішенням п’ятнадцятої сесії районної ради шостого скликання від 25 липня 2012 року №193.
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію Бобринецької районної ради з питань бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побутового обслуговування населення.
Голова районної ради О. ГАДЕМСЬКА
ПРОЕКТ
рішення вносить голова Бобринецької районної державної адміністрації
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___” грудня 2017 року №____
м.Бобринець
Про призначення Клюя Ю.А. на посаду директора
комунальної установи “Спортивний комплекс
“Олімпієць” Бобринецької районної ради
Відповідно до пункту 20 частини 1 статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, рішення десятої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 24 березня 2017 року №219 “Про управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл та міста району”, рішення другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року №43 “Про затвердження Положення про порядок призначення на посаду та звільнення із займаної помади керівників комунальних підприємств, установ, закладів, що є спільною власністю територіальних громад Бобринецького району”, враховуючи клопотання Бобринецької районної державної адміністрації та на підставі особисто поданої заяви Клюя Ю.А.
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Призначити КЛЮЯ Юрія Анатолійовича на посаду директора директора комунальної установи “Спортивний комплекс “Олімпієць” Бобринецької районної ради з “___” грудня 2017 року.
2. Рекомендувати Бобринецькій районній державній адміністрації укласти з Клюєм Ю.А. контракт терміном на п’ять років.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійні комісії Бобринецької районної ради з питань: діяльності ради депутатської етики, регламенту, законності, запобігання корупції, об’єднань громади та адміністративно-територіального устрою; бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побітового обслуговування населення.
Голова районної ради О. ГАДЕМСЬКА
ПРОЕКТ
рішення вносить голова Бобринецької районної державної адміністрації
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___” _______ 2017 року №____
м.Бобринець
Про результати виконання програми
зайнятості населення Бобринецького
району на період до 2017 року
Відповідно до статті 18 Закону України «Про зайнятість населення», листа обласної державної адміністрації від 15 вересня 2017 року №01-18/922/4, у зв’язку із закінченням терміну дії програми зайнятості населення Кіровоградської області на період до 2017 року та з метою забезпечення розроблення проекту районної програми зайнятості населення Бобринецького району на 2018-2020 роки, забезпечення зайнятості населення, розширення самостійної зайнятості населення, сприяння підготовці робочої сили, професійний склад і кваліфікаційний рівень якої відповідає потребам ринку праці, посилення мотивації до легальної зайнятості, соціальної підтримки безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Інформацію начальника управління соціального захисту населення Бобринецької районної державної адміністрації Матягіної К.В. “Про результати виконання програми зайнятості населення Бобринецького району за попередній період” взяти до відома.
2. Визнати таким, що втратило чинність, рішення двадцять першої сесії Бобринецької районної ради шостого скликання від 21 червня 2013 року № 306.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань охорони здоров’я, освіти, праці, соціального захисту та соціального забезпечення населення, культури та спорту.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
ПРОЕКТ
рішення вносить голова Бобринецької районної державної адміністрації
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___” _______ 2017 року №____
м.Бобринець
Про хід виконання районної програми
“Про відзначення державних та професійних свят”
Відповідно до пункту 16 статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, заслухавши інформацію начальника відділу управління персоналом апарату районної державної адміністрації “Про хід виконання районної програми “Про відзначення державних та професійних свят” та з метою відзначення працівників, які домоглися найкращих досягнень у забезпеченні соціального та економічного розвитку району, за високу професійну майстерність, громадську та благодійну діяльність
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Інформацію начальника відділу управління персоналом апарату Бобринецької районної державної адміністрації Почтар А.А. “Про хід виконання районної програми “Про відзначення державних та професійних свят”, взяти до відома.
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійні комісії Бобринецької районної ради з питань: діяльності ради депутатської етики, регламенту, законності, запобігання корупції, об’єднань громади та адміністративно-територіального устрою; бюджету, фінансів, власності, інвестиційної діяльності та приватизації, регуляторної політики, підприємництва, торгівлі, споживчого ринку та побітового обслуговування населення.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
ПРОЕКТ
рішення вносить голова Бобринецької районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___” _______ 2017 року №____
м.Бобринець
Про внесення змін до Положення
про постійні комісії Бобринецької
районної ради сьомого скликання
Відповідно до частини 15 статті 47, частини 2 статті 59-1 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статей 1, 65 Закону України “Про запобігання корупції”, Закону України “Про доступ до публічної інформації”, Регламенту Бобринецької районної ради
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Внести зміни до Положення про постійні комісії Бобринецької районної ради сьомого скликання, а саме:
пункт 5.3. доповнити абзацом наступного змісту:
“Оперативна інформація про дату, час, місце проведення засідання постійних комісій та основні питання, заплановані до розгляду, завчасно оприлюднюється на сайті районної ради.”;
пункт 5.9. викласти в наступній редакції:
“5.9. За результатами вивчення і розгляду питань постійні комісії готують висновки і рекомендації у формі рішень постійної комісії.
Рішення постійної комісії приймаються більшістю голосів депутатів від загального складу постійної комісії.
Рішення постійної комісії підписує голова постійної комісії, а у разі його відсутності – заступник голови постійної комісії або секретар постійної комісії.
Рішення постійних комісій підлягають оприлюдненню на сайті районної ради не пізніше п’яти робочих днів із моменту прийняття з фіксацією дати оприлюднення.”;
пункт 5.10. доповнити абзацом наступного змісту:
“Протоколи засідань постійних комісій оприлюднюються на сайті районної ради не пізніше п’яти робочих днів із моменту підписання.”
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань діяльності ради, депутатської етики, регламенту, законності, запобігання корупції, об'єднань громадян та адміністративно-територіального устрою.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
ПРОЕКТ
рішення вносить голова Бобринецької районної ради
БОБРИНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТРИНАДЦЯТА СЕСІЯ
СЬОМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я
від “___” _______ 2017 року №____
м.Бобринець
Про внесення змін до Положення
про президію Бобринецької районної ради
Відповідно до пункту 3 частини 1 статті 43, статті 57 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Закону України “Про доступ до публічної інформації”, Регламенту Бобринецької районної ради
районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Внести зміни до Положення про президію Бобринецької районної ради, затвердженого рішенням другої сесії Бобринецької районної ради сьомого скликання від 18 грудня 2015 року № 36 “Про президію Бобринецької районної ради”, а саме:
пункт 9 розділу ІІІ викласти в наступній редакції:
“Рішення та протокол засідання президії підписуються головою ради, а у разі його відсутності – заступником голови ради або депутатом ради, який за дорученням президії головував на її засіданні.
Рішення та протокол засідання президії оприлюднюються на офіційному сайті Бобринецької районної ради не пізніше 5 робочих днів із дня підписання.”
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань діяльності ради, депутатської етики, регламенту, законності, запобігання корупції, об'єднань громадян та адміністративно-територіального устрою.
Голова районної ради О.ГАДЕМСЬКА
Дочірні категорії
Page 1 of 40
- Start
- Попередня
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- Наступна
- End
Останні новини
До уваги громадян
